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怎么看待下班后，公司不让兼职？

用人单位,的话,劳动者怎么看待下班后，公司不让兼职？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么看待下班后，公司不让兼职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你的合同是否有明确要求，有的话没什么好说的，没有的话，不做同业，自己觉得公司管不到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

下班后的个人时间公司也管？这个问题本身就有问题