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职场中，为什么一个团队的成员不能太单一？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

第三个，就是银行家比较多的董事会通常会很少有异见。

在一个权威比较多的董事会，谁都不好意思去挑战银行家的意见。他们通常会估计银行家的脸面。而在银行家比较少的董事会，他们通常会不断的挑战董事会中不同人的意见。因为大家都不是专业的，都会从自己的专业去解读银行，于是当他们看到他们不喜欢的事情，他们都会毫不留情的与对方反驳。

从做决定的角度来说，一个团队里面拥有各种各样的人，做决定总是不容易的，因为总会有这样活着那样的异见，和不带任何情面的反驳。这样的好处就是，我们可以从各个不同的人群的角度去看待同一个问题。而从这个专业看起来理所当然的不成问题的问题，会被另一个专业看起来不可思议。正是这样的原因，他们会让决定变得更加饱满和更加易于让世人接受。


作者最后总结道，一个团队中拥有各种不同类型的人做出来的决定会更加艰难，但是这种决定也会更加好。

这就是我今天分享的为什么一个团队，成员不能太单一。

回答于 2019-09-11 08:43:50

团队一般分成3层：决策层，执行层，实施层。决策层需要具备长远的战略眼光。执行层需要具备较强的自律和韧性能力。实施层需要具备的是听话照做的能力。每个人的属性不一样，把对的人放在对的位置，才能事半功倍，如果全部是做决策的，谁去执行？谁去实施？如果全部是做执行的，战略眼光是欠缺的。所以团队重在互补。

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