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职场中，为什么一个团队的成员不能太单一？
团队,银行家,银行职场中，为什么一个团队的成员不能太单一？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 为什么一个团队的成员不能太单一，团队多元化反而得出来的结果更好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
美国有个历史上著名的“猪湾事件”，是美国企图入侵古巴、颠覆卡斯特罗政权的这项不成熟的计划。
1961年4月17日，在中央情报局的协助下逃亡美国的古巴人在古巴西南海岸猪湾（猪猡湾、科奇诺斯湾，Bahía de los Cochinos），向菲德尔·卡斯特罗领导的古巴革命政府发动入侵。
三天后入侵军被消灭，5架美国飞机被古巴飞机击落，1000多人被俘，约90人阵亡。
肯尼迪政府完全错估形势，美国政府面临从未有过的军事和政治危机。
震惊的肯尼迪事后发表评论说。“在我一生中，我已经明白，干什么最好不要只依靠所谓的专家，我怎么能如此愚蠢地让他们为所欲为呢？”
美国总统肯尼迪身边精明的顾问团都是来自同一阶层的精英，成员单一造成了群体思维。施莱辛格说：哪怕有一个高级顾问反对这次冒险的计划，我相信肯尼迪都会将其取消，但没有人反对。
职场中也一样，团队小时，相对单一背景的人容易达成共识，行动力强，但团队越大，单一越容易出现群体思维，出现集体性的盲区，犯下重大的错误。
单一型团队行动力强，多样性团队反脆弱性强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好的团队唐僧团队，有人唐僧指明方向，有孙悟空实实在在解决问题，有猪八戒调和团队气氛，有沙僧勤勤恳恳干活。这就是完美的团队。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是因为当下的职场环境中，每个团队都需要有比较全面的竞争力才能创造价值。
而全面的竞争力，就需要团队成员能够多元化。
比如我们众所周知的《西游记》里面的取经团队。
唐僧是领导，主抓团队管理和目标，以及团队的执行方向及策略。
孙悟空是斩妖除魔的主力，负责在执行过程中排除阻碍和困难。
猪八戒是团队调和剂，承上启下。在孙悟空有需要的时候及时提供帮助，还能缓和领导和团队成员之间的紧张关系。
沙僧是务实干活的人，团队中繁琐的杂事，都是沙僧来全权负责。
白龙马应该也算是团队之一，他负责的是给唐僧当坐骑。毕竟谈业务，还是需要一辆“宝马”嘛。
这个团队不是人人都有通天的本领来斩妖除魔，也不是人人都能像八戒一般圆滑。
所以，职场中，一个团队一定要根据团队任务目标来挑选各方面的专项人才。每个人都有自己的长处，每个人也会有自己的短板。只要每个人把各自的优势发挥出来，组合在一起，就能让整个团队成为一个比较具有竞争力的团队。
另外，团队中每个人的优势不同时，在遇到一些执行问题的时候，在讨论时能够有来自各个方面的提议。这样讨论出来的结果，能够考虑到的方面也会更全面。
就是说，任何人都不可能一个人带动所有业绩，也不可能干完所有的工作。只有多元化组成的团队，才能干得更出色，走得更长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天要分享的一个有趣的观点是，一个团队不能是同种类型的人。
这是我《崩溃》这本书上学习到的观点。
《崩溃》作者分享一个这样的例子：
作者对20世纪90年代后期在美国成立的几家成立社区银行进行了小小的调查。
调查发现啊，倒闭的这些银行倒闭的年份都在2009年和2010年。这点毋庸置疑。因为那个时候美国正在经历次贷危机。
还有呢？就是这三家倒闭的银行中，银行家在董事会的比例都超过的50%，而那些低于50%的都活得好好的。那些银行家比较少的银行还包括，非盈利组织人员、律师、医生、政府公务员、军官等其他，而正是这种专业经营的多元化拯救了这些银行。
读到这，我就疑惑了，为什么董事会中拥有看起来更加专业的银行家，反而经营不过那些董事会中拥有银行家很少的银行。这个不应该是优势吗？怎么到了银行行业变成了弱势呢？
作者从三个方面为我们进行了分析
第一个是具有银行背景的董事通常依赖他们固化的经验。
经验当然有它好的一方面，如果不能总结经验，那么现在还将会耗费大量的时间在无意义的事情上面。而现在这个不断推陈出新的时代，经验也体现他的局限性。银行家所拥有的的经验反而禁锢了自己的思维，他们认为银行就应该是那个样子经营，不能接受其他的意见。而非银行家则对银行的每一个步骤都感兴趣，他们不被银行家过去的经验所禁锢。反而能够顺应时代的潮流。一个很经典的例子就是，银行家会说，其他银行也是这样做的。而非银行家会把这个步骤傻傻的重新做一遍，看看哪些可以值得改进的地方。
第二个就是银行家都过于自大。
借贷中的评审资质，和费率都会和以前当他们初入银行时有所不同。通常是评审资质会有所降低，而借贷利率往往会有所提高。这是因为他们觉得自己干银行的年份很多，过于自大，而忽略了黑天鹅事件的发生，引起银行的崩溃。而防止发生崩溃事件发生一个重要的技巧就是，不断的进行检查，把条件变得在严苛一些。这些品质正应对这非银行家，因为他们面对评审资质和借贷利率相对会更加谨慎一些。
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