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为什么越是抱怨辞职的人，越不会离开公司？离开的反而是一声不吭的人？

的人,公司,老板为什么越是抱怨辞职的人，越不会离开公司？离开的反而是一声不吭的人？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么越是抱怨辞职的人，越不会离开公司？离开的反而是一声不吭的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

抱怨的人把精力跟时间都花在抱怨上，缺少执行力，对未来方向很迷茫，出路不明，辞工很难成活的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

抱怨的人的思维方式是往外求。什么都从外面找理由找借口。最喜欢说的话是“都是你的错”。久而久之变成了一种强迫性重复。觉得自己命不好都是因为别人，因为环境，不会去发现自己的问题，所以一个往外求的人行动力一定是低的，他为了证明自己的推断往往不去改变；

而默不作声的人一般都比较有主见，遇到事情会去思考利弊，好的继续保持，不好的就绕道而行，会选择更好的。人生的钥匙永远掌握在自己手上。所以他们是不做则以，一做必一鸣惊人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、他/她的抱怨只是情绪的一种发泄，本身就没有打算离开公司。或许在工作上遇到不顺心的时候也有过辞职的冲动，但更多现实的因素让对方马上冷静下来。

我曾经在一家小公司呆过几个月，那是一家新开不到一年的公司，里面就只有两个员工外加一个老板。而老板对于公司业务一窍不通压根不做事，每天只有两个员工忙得团团转，我刚进去的时候经常听到一个大学毕业一年的员工在发牢骚说，她要做的事情特别多一个人掰成好几个人用，经常忙起来连上厕所的时间都没有，而老板又老是在她最忙的时候来指手画脚，明明啥都不会尽是瞎捣乱，她好几次火得想冲老板吼直接不干了。另外一个年长几岁的老员工似乎找到了知音，马上接口吐槽公司规模太小，业务量不够，老板能力不行，员工待遇不好，工资到手不够花等等一箩筐的问题。我隔三差五就能听一回那俩人的抱怨，刚开始我以为她们中起码有一个会辞职，但是两个月过去了，她们依旧会抱怨，抱怨完后仍然是卖力工作。有次隔壁公司的同行来我们公司玩，刚好听见了那两个同事的抱怨，就对她们说有家大公司正在招人，工资比你们公司高一些，让两个同事去应聘试试。老员工听了立刻笑笑说，“那还是算了吧，我家里还有小孩子要养，还有房贷要供，经济压力大着呢经不起折腾。”就连那个年轻员工也不愿意重新换工作。这个时候她们的口径是一致的，均认为自己现在呆着的公司还过得去，虽然有时候烦了些，但是对于她们来说足够了。

其实两位同事比谁都明白，就因为公司事多人少，老板才会特别倚重信赖她们俩，给了她们这个公司最高的待遇和尊重，但是她们一旦去了新地方，一切都要重新开始还不定能得老板器重。

2、有些人在职场上秉承着少说话多做事，他/她知道很多时候抱怨是解决不了问题的，很可能还容易得罪人，尤其是运气不好被老板听见估计会影响他/她在老板心中的印象。所以他/她们宁愿将时间和精力花费在提升自我技能和积累工作经验上，只要自己的自身实力够强，这家公司待遇不行还能有足够的资本找下一家发展前景更好的公司。

我后来还是辞职离开了那家小公司，那时老板很惊讶地说“我知道另外两个员工经常在公司里抱怨这嫌弃那，但是我从来没有听说你抱怨过公司，也没见你附和过那两人的话，我以为你对公司还是很满意的。”我听了老板的话觉得自己挺不厚道的，只能不好意思地道歉“我一开始就没有在这个城市长留，在这里找份工作完全是因为大学实习期需要，另外我也是为了积累工作经验方便自己毕业后到大城市找工作。”

我说这两个例子刚好是自己身边发生的事符合这个话题，其实我个人认为辞职还是留下跟抱怨没有太大关系。关键还是要自己根据实际情况考虑清楚，再理智地做出适合自己的决定。人往高处走这是人之常情，只要自己有本事有能力往高处飞，那你可以跳出舒适圈挑战自我。若是目前的工作刚好够自己胜任，而且还没有明确的长远职业规划，我觉得那就先认真踏实地干好眼前的本职工作。

没有哪个工作是不辛苦的，若因此盲目得频繁换工作并不可取。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为真心想跳槽的人，会把抱怨的时间拿去学习和准备了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有能力的人不会轻易抱怨，平台不适合自己发展了，换个平台会更好。