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面试时受到委屈和矛盾怎么解决？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试时受到委屈和矛盾怎么解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实本就是残酷的，幻想中每个陌生人都可以和你交心，理解并帮助你，但现实却是每个陌生人都是冷漠自私无情的。他们不在意你的痛苦，不理会你的哀求，甚至让你觉得你在他们眼中就是个笑话。因为陌生人之间不存在感情，每个人都凭着自己的直觉好恶和对社会的理解去评价那个仅有一面之缘的陌生人。也许是能力有限，没能力去怜悯太多人；也许早被现实改变，习惯了麻木不仁，自私自利。

你的委屈和矛盾，因何而生，别人怎么知道？更何谈帮助你为你的排解？知你者谓你心忧，不知你者谓你何愁？了解理解一个人需要时间需要有感情基础。

有些事不必过于多愁善感，有些人在这世上此生可能见不到第二次。所以，失态也罢，被嘲笑也罢，都如过眼云烟，不必太在乎。也许别人早忘了，只有你自己放不下。

最后一句：此处不留人，自有留人处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试时受到委屈和矛盾得从两个方面来考虑。首先，你得考虑是不是面试官对你的第一影响不太喜欢，有没有刻意的为难你，如果你对这个公司很喜欢，或是这个岗位正好适合你，这样的话你可以考虑暂时去忍受，因为面试官也就是HR这是人事部的，你的岗位不一定和他们天天接触，所以不要太多的在意，毕竟职场中这样的情况太多了，这也是以后进入职场的一种考验，迟早适应有好处的。其次，如果你面试的公司不是你特别喜欢的，而且面试官对你的态度非常不好，已经有矛盾了，这样的话我觉得人格尊严更重要。人与人之间是平等的，没有谁永远都是高高在上的，职场中能力是衡量一个人的最终标准，只要有能力，去哪里都可以发展的很好。所以，这种情况断然拒绝也是一种很霸气的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

委屈可能是因为你的期待与现实情况有落差吧。

其实HR在面试时是有很多技巧的，可能面试你的人有刻意打击你，好让你降低要求，不用在意这些细节。

HR有技巧，我们也可以有啊。

大多数HR对于招牌岗位的工作细节并不如你，那么你就多说一些细节上的事，让对方觉得你确实有经验和独到的见解，等你说了很多后，这时HR通常会抛出一个问题，如假设出现什么情况你要怎么处理之类的，这时就是你反击的时候了，多说处理细节，以一种老师教导学生的语气说出来，压制对方的攻势，并时不时在关键细节上反问对方一下，就我的经验这样做确实能让面试过程轻松不少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先这种情况发生的概率不大，HR面试是他的工作，你是为了找工作，面试是HR了解你的过程而已，你不接受HR的面试方式，可以终止面试，谈不上受委屈，如果真的发生，要看你对面试岗位的需要程度，如果不是很急迫，就予以反击，不接受他的委屈，出现HR与面试人员发生争执，对HR的影响是很大的。如果急迫，就忍下，因为你当前的目标是拿到岗位，其它的事都是次要。