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河北传媒学院女职工未报备怀孕被罚,校方:执行有关规定不够规范,决定撤销相关文件,全面检查。你怎么看?
学校,报备,领导河北传媒学院女职工未报备怀孕被罚,校方:执行有关规定不够规范,决定撤销相关文件,全面检查。你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
看来领导学法应该提升到日常工作中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尊重我国的法律,遵守我国的法律,执行法律赋予的权利,履行法律赋予的义务。其实对于某些基层干部,官儿迷,权术玩儿弄者来说,太难了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用女员工就解决了
回答于 2019-09-11 08:43:50
看来领导的出生就是爸妈心中有数,想什么时候生就什么时候生!!!!一发中的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须严厉追究学校责任,不允许任何单位以任何规定歧视限制女职工的生育权,法律赋予的一切保护条款必须无条件执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲诚实守信就应该从学校教育开始,面对十几年学习过程的孩子就应该讲诚信天天讲诚信事事有诚信。一个建议(省 市 区):学校门口挂上公开公示真实课程+课时+校本+休息时间。真心盼望教书育人地方没有因攀比高分“假羊肉”乱序潜规则,践行“诚信不撒谎教育”育未来人。诚信不是蒙蔽自欺欺人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想怀孕时请学校领导现场指导吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕与否跟你学校有毛线关系?还要报备,谁给你侵犯人权的权力?得是把女职工当成某些领导的后宫佳丽了啊?学校是这样子,学校管理层的领导都是社会渣滓吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
该学院的做法严重侵犯女职工的合法权益!
回答于 2019-09-11 08:43:50
规定虽不合理,但在女职工占多数的公司还真是有必要。
主要是一怀孕就请假或无法正常工作的孕妇越来越多。站在家庭角度肯定是要多加爱护甚至动员她休假或辞职。怀孕真的很辛苦尤其是月份大了之后。站在公司角度,100个女职工一半都去生孩子了,活谁来顶,公司不可能养多那么多人啊。
原本怀孕是一种本能,现实是不孕不育的人越来越多。加上大部分人的生活条件都变好了,谁不想在这艰苦的孕期给妻子一个尽可能好的条件呢!
最好的解决办法就是完善生育险,目前的生育险只解决个人的部分生育支出,没考虑解决企业的负担。建议将产假延长到12个月,并且可以分3次申请(中途申请延长也算次数),不分产前产后,最短时间1个月(教师等特殊行业最短时间可按5个月)。这样孕产妇就可以根据自己的身体状况选择孕初期、孕后期、产后来请假,期间的工资、医社保等费用由生育险来支付(金额按缴交的生育险对应的工资)。
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