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因工作能力不行领导让我辞职，我该怎么办？
领导,工作,能力因工作能力不行领导让我辞职，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我是一名生活领域创作者，希望我的回答能帮助你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先从法律层面要清楚，自己的权益有没有被保护。在劳动法中规定，因为能力不足的不可以直接解除劳动合同，应该先对员工培训，培训后仍然无法满足岗位需要的才可以解除劳动合同，这里面有三个关键点：
1、能力不足的证明需要提供给劳动者，而不是领导说不行就不行，要有事实依据，比如KPI考核、业绩完成率、工作失误之处等，都需要列出来，并且这些工作和员工岗位说明书中列出的内容相关。
2、能力不足必须有培训的过程，培训需要有培训记录，将员工培训的过程、培训内容、培训结果和后期跟踪收集起来，才能表明单位是对员工培训过的，至于培训后能不能胜任，重点就在员工身上了。
3、以能力不足解除劳动合同的，单位照样要支付经济补偿金，并不是说员工能力不足就可以任意辞退，只要员工没有严重违纪或者其他过失性错误，单位都必须支付经济补偿金。
其次，遇到这种事情，不要一味的强调要经济补偿金，经济补偿金只是你获取短期利益的结果，但是并没有对你后期工作有帮助，所以此时应重点要搞清楚自己能力不足之处，从领导的角度分析自己能力不足的原因，以此为鉴，不要让自己在同一个地方摔跟头；可以和领导诚恳的沟通，表明自己对这份工作很重视，希望领导能对自己有一个客观的评价。此时领导都会对你的工作进行点评，这些点评很重要，如果你平时没有得罪领导或者做的并不是太过分，领导都会跟你实话实说的。此时如果自己还想继续做下去，立即跟领导表明决心，争取一次改进的机会。如果是因为其他原因，领导会断然拒绝你，你应该也能从领导的语言中听出深层次的含义，这时就不要纠结，静下心来跟领导谈补偿金的事情，但是自己还是要进行反思，是不是自己有些地方做的不好。
最后，跟大家分享一点经验，能力不足只是表象，任何领导对于能力不足都会持放宽的心态的，重点是工作的态度，只有工作态度上犯的错误领导才不会给予改进的机会，能力不足但是态度好的员工，领导也是不会轻易放弃的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
但是领导故意搞你，你用故意来整他，大不了走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
“工作能力不行”是一个很宽泛的概念？具体是由于什么原因导致领导认为你“工作能力不行”让你辞职的呢？是因为任务完成的不好？还是由于你工作上的失误给公司造成了损失？
一般情况下，仅凭借员工工作能力不足要开除员工是很困难的，在我国《劳动合同法》当中就有明确的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。并且在这之中还有很重要的一点，就是公司可以证明员工不能胜任工作。
所以不要太在意领导的话，也许他只是想辞退你但又不想支付你补偿金所以才想办法让你自己离职的。
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