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HR如何应对诚信缺失的求职者？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

HR如何应对诚信缺失的求职者？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不关求职者诚信的事情，而是企业是不是提供了一个比较有竞争力的就业环境。

在求职者眼中一个企业好与坏就是从薪资待遇和管理制度中体现出来的。当一个企业连社保都说半年或者一年后再给员工缴纳，还有什么资格说员工不诚信?

企业不光是赚钱的机器，还要承担社会的责任。例如环保和安全的问题，企业由于拖欠工资造成社会不稳定的因素等等问题。当企业提供一个较好的环境，做好企业该做的责任再说求职者不诚信吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在我看来，诚信缺失等于资格缺失，即没有诚信的求职者，就没有进入下一阶段的机会。

诚信，是作为人，最基本的要求之一。诚信，也是作为用人单位，最重要的原则之一。

知识和技能的欠缺可以通过大量的学习和实践去提升，但诚信的缺失造成的损害，却是致命的。任何一个有伟大愿景的企业，都不可能背离诚信的原则而取得成功，这点古往今来有无数反面教材。

回答于 2019-09-11 08:43:50

站在企业的角度，诚信缺失，造成的成本风险、法律风险、职业操守风险、胜任力风险

站在候选人的角度，诚信缺失，对自己职业生涯的污点，而且纳入个人职业征信系统，将会对未来职业产生阻碍。

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚信被越来越多的企业作为考核员工品行的一部分。

举个很简单的例子：老赖。百度搜索“老赖”，就会出现被公示名单：





现在老赖已经被限制乘坐飞机、动车等等交通工具，未来的处罚会更加严格。

在外国很普及的信用卡，相信大家都知道，信用卡即是把诚信和信用作为支付的工具，可想诚信的重要性，更何况在工作中，涉及到商业密码等环节，无诚信的人，是无法被相信和重用的。