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职场上，公司里面的部门经理属于高层还是中层？是有固定的职称，还是老板说了算？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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公司里面的部门经理算是高层吗？算是高管吗？这在国内的本土化公司是非常有意思的事情！
在西方或者外企里面，职位的划分是固定的，它很清楚地告诉你，你是什么位阶，你属于公司什么阶层！
咱们国内的企业，位阶是变动的！公司里面的部门经理，公司老板要你参加经营会议的时候，就会说你是高阶层，可是当他们有时候开一些会的时候，根本不让你参加，他会说你还是中层，他随时会变的！
所以，作为公司里面的部门经理，你到底是高阶层还是中层，不是绝对的，是变动的，不是固定的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个称谓，在法律上并没有规定，所谓的高层中层都是企业内部自己的规定。
但在一般的企业里边，所谓的高层中层，都是有迹可寻的。
一般情况下，企业的副总或者总经理、董事长、董事会成员、监事会成员等，国企里面称之为领导班子，也就是在法律上称之为管理层，这些人是属于高层。
但是每个企业的情况又不一样。
有些企业将个别部门经理或总监，列入企业高层管理的范畴里面。
例如很多中小型企业，将财务经理或总监列入高层管理层里面。
各种不同的企业忠诚和高层的薪酬收入，又情况各有不同。
有很多企业所谓的高层，还比不上别的企业的中层的薪酬收入，甚至还比不上大型企业里面的基层人员的薪酬收入。
如果从薪酬这个角度上来看，区分高层和中层，并无太大的意义。
职场中人区分高层和中层，如果是让自己虚荣心理上得到更多的满足，这也并无太大的意义。
但如果从个人职业生涯发展这个角度看，争取成为高层，比干着中层有更大的意义的。
因为高层管理人员接触到企业的管理信息是比较全面的，积累的经验技能水平是不一样的。
如果你在某个企业成为了高层管理人员，虽然薪酬收入还比不上别的企业基层人员的收入，但在跳槽的时候，情况可能又不一样了，有可能找到薪酬很高的企业里面去。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
公司里面的部门经理属于中层，有固定的职级，但是这跟职称无关，职称是由上级主管部门按照政策规定来评定的，单位人事部门可以按照相关要求申报。所以职称老板说了不算，职级这个东西，大部分公司都建立了，老板有很重的话语权。
所谓的高层，我们一般是指总工、总监、副总、总经理、以及那些大型企业的CEO、CTO、CFO、COO等职务。
所谓的职级，例如阿里所确定的技术岗P1-P10这10个级别，管理岗所确定的M1-M5这5个级别。
所谓的职称，就是“助理工程师（初级）”、“工程师（中级）”、“高级工程师（副高级）”、“研究员或教授级高级工程师（正高级）”这类，不同行业有不同的考评体系。
部门经理一般都默认为中层，当然也要看企业规模，如果是一家大型跨国公司，某个事业部总经理在集团连个中层都不算。
题主所提出这个问题的重点可能在于：提拔管理者，管理者的职级是不是都是老板说了算。
老板在公司人事任命方面通常都有很重的话语权，而且大部分都拥有公司人事任免一票否决权，但是很多时候老板都只是盯着公司某个层级以上的管理者的任免，公司组织规模大了，人多了，各级管理者都赋予了不同的权限。例如，老板一定会非常介意总监这个级别的用人，但是通常都不会过问部门经理以下的主管级别的任免。
如果老板对所有职级的用人都要过问，那么这家公司一定非常糟糕，一定是死气沉沉的。大家都会一致认为：老板你这么能干，自己多干一点，于是大家都会不停地甩锅，老板整天会忙着结锅，这种极端情况很少。权责利三者高度匹配和对等，这是管理的基本原则之一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
不管是部门经理，还是总经理，都是公司的某个职位，而在企业中，承担这项工作的，某个员工或需要完成某项任务的人，就是我们所说拥有实权的人，但是，给这个职位安排什么样的工作，并不是一层不变的。
在一般正规公司，部门经理应该属于公司中层领导，可是具体哪个职位，要做什么工作，这是谁也不能保证的，也不能因为是部门经理，或是有职务的人员，就能拥有某项特权，免于工作。
“穷则独善其身，达则兼济天下”。没有实权的时候，努力增长见识，提升自己技能，成为更优秀的自己，待拥有实权的时候，才能在尽自己的能力让团队发挥最大优势，创造自己的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中层
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