您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
四五线城市，有五险一金3500元，没有五险一金5000元，哪个好？
工作,医保,公司四五线城市，有五险一金3500元，没有五险一金5000元，哪个好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管工资怎样，五险一金至少可以让我们的生活更加有保障，因为我们永远不知道明天和意外谁先来，我们看一下五险一金的好处
一、养老保险
到法定退休年龄后可办退休按月领养老金。可使老年得到稳定可靠的保障。
二、医保
第一个好处保障职工基本医疗需求， 第二个好处是让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店 第三个好处是设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围可自由支配，在不发生医疗费的时间里，可为参保人积蓄资金，并可依法继承。若在职缴费累计满足最低年限后，退休后能不用再继续缴基本医疗费而可享受比在职报销水平更高的医保待遇。 第四个好处是实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费的监控，使医疗过程更合理;另一方面就医时的医疗费，个人缴上自付部分，其余的部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻参保人的负担。
三、失业保险
交失业保险可在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险属于政策性保险，在商业保险公司一般是买不到的。
四、生育保险
生建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作、陷入生活困境。
五:住房公积金
是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 版权声明：华律网对语音解答模式
五、工伤保险 参加工伤保险后企业能有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获经济补偿。 若单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将依法承担全部工伤赔偿费，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处是工伤赔偿全由单位负责而不是工伤保险基金支付。
所以我们还是选择3500加上五险一金才是长久之计
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工资差别不大的情形下，当然是选择有五险一金的了。
何况有五险一金的公司雇佣你的成本并不会比光杆司令的5000低。因为公司人力成本里面所含一项社保支出就已是大头了。
通常公司缴纳部分：养老13%+医疗6.5%+失业0.8%+工伤0.5%+5%公积金=25.8%。
一、保障很重要
现代社会，你永远不知道明天和意外哪个先来，所以有份保障显得尤为重要。交通意外、疾病治疗，有医保的和没医保的就是两回事啊。现在的疾病治疗动辄上十万，如果没有医保，负担可想而知。光靠5000块钱一月工资又有何用？所以不能光盯着眼前的这点蝇头小利，因小失大。并且由公司购买缴纳的医保等级远高于个人自费缴纳。同样是上班，在公司一月便累积一月，直至15年。
二、公司待遇
一个肯为员工购买五险一金的公司，虽然不一定称得上优秀，但不至于黑心。反而不肯购买保险的公司绝对是黑厂和黑心老板。明知违反劳动法，却挺而走险。在这种不算正规的公司里面，劳动保障最基本的工资都不见得可靠。根据提问来分析，很大可能3500的是公司，5000的大概率是私营作坊式店铺。
三、公积金
这点也是除医保之外目前最实在的一层保障了。就算按当地最低工资最低比例缴纳，一个月75块钱总有吧？公司+个人部分就是150元/月。只有开设了公积金账户，并且缴纳了一年以上，才可以申请公积金贷款和提取公积金账户余额。
所以毫不犹豫，选择3500元/月且有五险一金的公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
3500的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是有五险一金的好，这样可以到老的时候有最基本的生活保障。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |