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为什么有人说人过40不想换新工作？
工作,职场,的人为什么有人说人过40不想换新工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
过了40不想换新工作，还是没有过40，古哥都认为年龄不是重点，应该是当前工作有以下5个方面的优势：1、平台大；2、岗位高；3、福利优；4、人脉多；5、家庭好；
01
平台大
当前就职的公司是一个集团公司或者是一个高度发展的互联网公司，可以想象的空间非常大，就职在这样一个大平台公司，品牌效应非常好，过了40岁还能得到公司认可的，应该在公司任职多年了，能够在一个大平台工作，本身就是非常好，就算想换工作，也不会考虑换公司，可以公司平台内部调动；
02
岗位高
过了40岁，一般都是管理岗位，就算不是高管，也可能是技术专家，在公司内部威信相当高，头衔也不低，都是经理、总监类的岗位，如果要换工作的话，没更高级的岗位吸引，或者其他原因，是很难有换工作的想法的，做过猪头的就知道，要猎到一个VP级的高管有多难。有可能人家根本看不上你推荐的岗位，所以过了40，不想换工作了，在本公司本岗位发挥自己的优势，把业绩做得更好；
03
福利优
和过了40岁关系不大，公司的福利相当多，也非常好，五险一金不在话下，房补、车补、油补各种补贴；带薪假，股权激励等，尽量公司的福利这样好，换工作也难找到对标，所以更加不换工作了；
04
人脉多
公司高层人脉非常好，平时无论是教育、医疗、交通都能够帮你搞定，相当于一个隐性福利。举例说明，如果你的小孩无法上学，公司高层通过人脉关系帮你搞定，平时看个小病，公司有认识的本地好的专家，一个电话就帮你搞定，等等，这些不是你换个工作就能够得到的，所以也是不想换工作的原因之一
05
家庭好
过了40岁，重心慢慢都是偏向家庭了，只要对家好的，都会尽量维持，换工作对于家庭来说风险太高了，你的家人希望你平安、健康，每天到准时回到家里，周末能够一家人聚集在一起，外出旅游也好，一起在家吃饭也好，这样的生活对于大多数过了40岁的人来是最重要的，所以更加不换工作了；
我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。题主这个问题我理解只截取了一段，实际上应该不仅是“想不想”，还有“让不让”的后续。这个问题从以下几个方面一起分析看：
1、很多人40岁后不想换新工作，为什么？
2、工作换不换，不仅是“想不想”，还有“让不让”来共同决定？
3、40岁以后职场更应该敬畏当下，居安思危，未雨绸缪，做好应对准备。
一、很多人40岁不想换新工作，为什么？
看了很多答友的回答，基本上对这个问题阐释的很全面了。我这里只提纲挈领即可，不过多阐释。
总结一句话就是：主观上不愿意折腾，客观上是折腾不起。
1、很累了，不想折腾。
年近40，职场打拼大多为关键期，不进则退，只有努力向上争取，才有可能有所成就，否则很容易前功尽弃。更多的努力，更多的奋斗在工作中，身体累，心累。另外家庭也是顶梁柱的时刻，上有老下有小，如果再有房贷，车贷等等生活压力，千钧重担押于一身，真累了，没有折腾的意愿了。
2、求稳。
40岁的人已经做过人生一半的年龄了，心态有了很大变化，不再是毛头小伙，随便折腾，因为40岁的人不是在为自己而活了。经不起大起大落，求稳就是最大的特征。
3、闯劲不足。
40岁的人基本在职场也工作了十余年，有的已经有所起色，有的正在考核关键期，他们轻易不考虑换工作了，不论工作是否适合，好坏，一般都屈从了。年龄的逐渐劣势，让部分人丧失斗志，年轻时候的闯劲已经在前10年消耗殆尽。
4、与其从头开始，不如深挖潜力。
如果再从事新的岗位，一切从头开始，时间精力都不允许了。如果有这个劲头，倒不如在现有岗位上深挖，这样的成功率相对要大些。
5、部分人职业目标选择性模糊。
对自己的职业目标漠视了，年轻时候的铮铮誓言，被现实磨圆了，部分人心态趋于消极，不在为这似乎很遥远的目标奋斗买单。
二、工作换不换，不仅是想不想的问题，还有客观因素影响同样重要。
不想换，不等于不换。换与不换，是主、客观条件共同作用的结果。
通常情况下，不想换是这个群体的主流思维，但是不想换就不换么？显然不是，现实工作中，求职队伍中有很多40岁以上的人，什么原因让他们换工作呢？
两种情况：
1、不想换，逼着换
40岁的职场人，优势劣势非常明显。能够有所建树的基本在这个年龄也有了雏形，不能出人头地的人大多也丧失向上的斗志了，有的人就开始“混日子”，单位终究不是疗养结构，不养闲人，于是有40岁“混”的人，单位就会辞退，逼着这些下岗再就业。被单位炒鱿鱼，不想换，逼着换。
2、想换就换
这个年龄段的人，有些人经验丰富，技术多年锤炼基本火候尚好，对待当前单位的薪酬机制有了自己的想法，如果单位不能满足其心理预期，这些40岁的“精英”职场人，就会跳槽，寻求新的价值平台。炒单位鱿鱼，想换就换，因为有实力。
三、40岁职场人更应该注意：敬畏当下，居安思危，未雨绸缪，做好应对准备。
40岁人有着自己的优势和劣势。共性的优势在于有工作经验，技术相对娴熟，人际关系更明白；共性的劣势是上进心有所下降，创新能力弱，有自己主见。
职场上，主流人群依然选择当前深造的多，而跳槽的占少数。
这些主流人群，他们有个共性的东西，就是敬畏当下！能够全身心的投入当前工作中，在当前工作中实现了，实现着自己的价值，得到单位和同事认可，大多数人在职业上升期。
但是，这些主流人群，包括已经抱着“混日子”的少部分人，一定要有居安思危，未雨绸缪的准备。
40岁的职场人，基本是职场的关键期，不进则退，一定要打造自身价值，掌握真才实学，哪怕有一项专长也好。绝对不能很安逸享受当下，养成“职业拖延症”。一旦汹涌的就业大军对您有了冲击，或是自身价值消耗殆尽的时刻，我们要有能跳槽的勇气和本领。否则，太容易一蹶不振了，东山再起就非常困难。
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