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副手如何委婉地向上级反映问题又不得罪主管领导？

领导,工作,你的副手如何委婉地向上级反映问题又不得罪主管领导？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

副手如何委婉地向上级反映问题又不得罪主管领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不争，不显，不露，有好想法好建议委婉提出，若被采纳很好，如未被采纳也要尊重一把手的意见。位置不同，视角不同！只管几个方面和需要通盘考虑并不一样。

（个人建议，仅供参考）

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司是否有总经理信箱之类的鼓励越级汇报的内部文化？

如果没有，便是走进了职场沟通的禁区。

你反映的问题是否可以一招制胜，直接把你主管领导换掉，且由你取而代之？

如果不能，那必然会得罪主管领导，即使他被干掉了，在下任主管领导的眼里，你仍然是个炸药包。

如果只是普通的业务问题，又何必越级上报，毕竟只有直接领导的梦想插上了翅膀，员工的梦想才能插上隐形的翅膀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说：有理走遍天下，无理寸步难行。除非领导是你爸，否则，毫无道理地拒绝领导给你安排的工作，就一定会被穿小鞋，职业前景堪忧！单位不比家里，没人会像爹妈一样宠着你，总的来说就是：理大于情！即便真的无法接受这份工作，也要拿工作说事，切记不可胡搅蛮缠！

职场情商高的人也并非是一味阿谀奉承，他们也会拒绝自己无法接受的工作安排，但即便是拒绝，他们也能把话拿捏得恰到好处，让领导觉得：他干这份工作是为了工作更出色，他不干这份工作也是因为有更合适的人选，总之一切都是为了这份工作本身，防止工作出现差漏，而非出于个人的利益得失！也许你在生活中也能见到这种人，他们时时刻刻把工作挂在嘴边，一本正经，像是在打官腔，处处用官话来压你。你可能会讨厌他，但真的找不到任何破绽来反击，相反，你以为心直口快、心地善良的同事却常常被打压，这就说明了：在正式的场合说官话、打官腔也不失为自保的办法，至少不会犯错！

我们一直以来接受的教育都是让我们谦虚，认为只有懂得批评与自我批评的人才是最高尚的。孰不知，你的谦虚恰恰暴露了你的缺点，你的自我否定非但不能赢得别人的赞美，反而可能对自己的形象造成负面的影响。所以，最好的办法就是：少说话、多做事，一个沉默的人总是让人难以捉摸的，也是最让人感觉深藏不露的，至少不会让自己的缺点成为别人的把柄，在你转身的瞬间插你一刀！

再来说说应该如何拒绝领导安排的工作：你可以说自己经验上欠缺、时间上不允许、对工作不熟悉，但千万不要说能力上不行，更不等于是责任心上有问题！因为经验上的东西相比于能力上都是次要的，靠时间就能补足！你也可以给领导提建议：推荐一位可以胜任工作的同事来完成，或者由该同事协助你来完成！所以说，不管你如何回答领导，出发点都是工作的角度，既能让领导明白你的难处，又能给领导最好的建议，给领导一个台阶下！同时也是给自己一个台阶下！