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辞工期间受工伤了怎么办？

工伤,工作,单位辞工期间受工伤了怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要你是根据单位的安排工作，且在工作时间受伤就可享受工伤待遇

单位不认可可申请仲裁

如果单位不认可你与单位有劳动关系，可到单位所在地申请劳动仲裁，要求确认与单位的劳动关系，确认劳动关系后向人力资源和社会保障局申请确认工伤，申请劳动能力鉴定，然后再申请仲裁进行赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

究竟有没有辞职成功呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接先进行工伤认定，只要是在工作期间受伤就可以，医疗期企业如果解除合同，直接给劳动监察大队打电话投诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要还没有辞掉，还在给你的单位劳动，那么你们就还有劳动关系，你就有权利让单位给你包工养伤！

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