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88年的我拿着五千工资没有一技之长,该怎么办?
自己的,职场,工作88年的我拿着五千工资没有一技之长,该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我相信这是多数人的表面情况,但是我第一反应就是你对自己的现状认识是有局限性的,你看得到的并不是你现在的情况,掺杂了自己和优秀的人对比以后的心里预期,所以第一点我们要正视自己的价值。
针对题主的情况:月薪5000元,真的是一无是处吗?
我们先站在公司的角度去考虑问题,先不说题主在哪个城市上班,我们就说月薪5000 这个标准怎么样。
公司肯定不会给一个天天不干活的人发5000元工资的,去看待这个员工的价值,要么他的体力劳动非常努力,能够帮公司做事,要么是这个员工有一定的不可替代性,虽然不可替代性不强,但是肯定不是白纸一张,值得公司付出5000元的报酬。
虽然很多统计机构公布全国的平均工资在5000以上,但是我们知道本质上还是“被平均”了而已,因为不同地域、不同层级的人收入差距是很大的,多数人仍然是术语中下层标准的,这一点毋庸置疑。我们去观察周围的人,能够拿到5000元工资的,很少是混日子过来的,这就是你需要正视和思考的地方。
5000元的工资到底说明了什么:
1、说明你工作付出了;
2、说明你还是有一定的价值;
3、这个岗位对员工是有一定能力要求的;
4、这个岗位是有发展空间的。
这四点我就不展开去说了,是很容易理解的。如果说你现在能够拿到5000元的月薪,那么以上四点情况在你工作过程中是存在的,不要去妄自菲薄的否定自己,要看自己的实际价值。
我自始始终对于迷茫的职场人有一个箴言:先考虑自己有没有努力,有没有全力以赴,目前的工作能否最大化发挥自己的价值,再去考虑更换工作或者另辟方向。
针对这一点,我对你目前的建议如下:
1、充分挖掘现有岗位的发展方向
根据你的描述,月薪5000元应该是你的常态,这个收入也比较稳定了,所以并不是完全基础性的工作岗位,你要去挖掘这个岗位未来的价值,看到可以达到的高度,这才是你目前的方向。
2、充分挖掘自己的努力程度
不知道怎么办那就先做事再思考,在你努力的过程中就会找到价值点的。我给很多人的职场建议就是要求他们改变自己的行为,先在现有岗位上拿出点成绩,很多人就这样找到自己的感觉,就不用我过多的建议了。
3、充分的补充自己在这个岗位上的知识积累
现在迷茫不知道怎么办,我不建议去学太多所谓艺多不压身的能力,我只建议你先学习手头岗位的知识,这会给自己找到更多的工作方法和思路。
打个比方:既然你是厨子,就极力的去学做菜,不要想着学个什么酒店管理之类的知识,现阶段是没有用的。
4、放开眼界,学习同行怎么做
你不知道怎么办,一个很大的原因你是没有放开自己的思路跟眼界去和别人交流。无所适从也是很多人闭门造车,固步自封以后的必然结果。你不去找优秀的人学习,只是远远看着别人的高度,那你也只能望洋兴叹而不自知。
小结:城内的人总是想出来看看,城外的人总是想进去体验一下,这就很多人矛盾的地方,殊不知自己脚下的风景一样不差的。
第三、做职业规划之前先弄明白哪些事
虽说任何时候做职业规划都不晚,但是每一个五年、十年的职场节点,是最需要深入思考和做规划的。说的深刻一点就像鲤鱼跳龙门一样,关键时刻就是一扇门,打开了,想清楚了,才知道接下了的路如何走到更快、更远。
年轻人的职业规划,我们先要弄明白哪些事?
1、利用“5W”职业规划模型来问自己五个问题
我是谁深刻的反思自己的优点和缺点,性格偏向性,适合做什么样的工作。一定要扪心自问,不要受外界看法的影响,这样未来的职业选择才能够和性格更好匹配。
我想干什么这个是职业发展的心理趋向性思考,找到自己的爱好和兴趣点,不要因为别人觉得什么工作好,什么行业热门就一定是最好的,自己想要的才能够做的更深。
归纳总结自己这几年的工作经历,找出自己有成就感的工作成果,明白自己的专业优势在哪里面,这是未来的出发点和需要深耕的地方。
分析目前所在的行业情况和公司的现状,明白在自己的能力范围内,在现有的条件下是否可以创造出自己的价值,如果有天花板的时候就要去考虑适时的更换方向。
我的职业目标是什么做一个三年或者五年的规划,清楚的写出来自己的职业发展路径和晋升路径,是先从专员到主管到经理到总监还是专业职称的晋升,一定要明确。
2、利用“职业生涯阶段理论”模型来规划不同时期的职业发展策略
著名的职业生涯规划大师舒伯曾经有一个非常重要的职业生涯规划理论:“生涯发展理论”,并且有一个非常著名的“职业生涯彩虹图”,如下:
他将职业生涯分为四个阶段:成长阶段(14—15岁);探索阶段(15—24岁);建立阶段(25—44岁);维持阶段(45—64岁);衰退阶段 (65岁以上)。
具体细节内容不做赘述,我们就看25-44岁之间的建立阶段:
这个阶段需要开始确定自己在职业生涯中的位置,并开始增加自己作为家庭成员的照顾角色,这就阶段的任务就是不断在挑战中来稳定工作,并且学会在家庭和事业之间合理的均衡。
因此,所有的职业规划理论模型都告诉我们一个道理:30岁的职场人要先问明白自己的各方面因素,然后在挑战中来稳定自己,真理不需多言。
第四、对三十岁职场人的具体建议
了解了30岁职场人的现状,自己目前的情况,知道未来职业规划的路径怎么样,最后具体如何落地去做呢?
分析原因—理解现状—指导方案—落地执行,这一个闭环的职业规划和建议的逻辑:
最后具体的建议如下:
1、先改变现状,再谋求变革,不要轻易换行
这一点也是对所有阶段职场人的建议,在你迷茫想要跳槽或者换行的时候,先改变现状,再谋求变革。换行或者跳槽的代价往往是经济和心理上的双重伤害。
2、分析自己的价值和立足点,再去找到发力点
不知道自己有几斤几两,永远不知道未来如何去发力,怎么去发力,从哪里发力。
3、树立清晰的目标和职业规划,不要随遇而安
职业规划并不是理论,而是有实际的指导意义,是需要常做,常想的事情。
4、开始有意的建立其自己的人脉圈子,未来的核心价值所在
未来拼的不完全是工作能力了,更多的时候是人脉资源和个人圈子了,过来人都懂。
5、活到老学到老,学习要有针对性,要能够指导现实工作
老生常谈的话题,但又是最有用的建议,大道至简就是这个道理。
6、所有的理论和规划,不如踏踏实实做一件事出来
如果找不到方向,就把手头的工作做出色,量变到质变也是水到渠成的事情。
后话:
每一次面对职业规划的问题,我都会有不同角度的建议和想法,更多的是想有针对性的把握每一个人的个性。规划路径久分必合,合久必分,最后的根本落脚点还是个人怎么去行动,如何迈出自己的步伐。
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