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公司没事时让员工休息，有事时不让休息合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司没事时让员工休息，有事时不让休息合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没事你时候，放你的假，不发工资。有事的时候加班加点，如果家里有特殊事不能来，请假不准。不来按旷工处理。连续三天辞退。

公司不缺人，走了张三来李四，中国有着丰富的人口红利，这就是中国资本家的心态，没办法，他们是无视国家劳动法律法规的特殊群体。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢诚邀！

这要看公司让员工休息时间的长短，给不给支付工资而定。

国家《工资支付暂行规定》第十二天规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个支付周期内的（一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

希望你能根据你的具体情况，做出判断，依法办事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，入职都有签订协议啊，不签协议已经是违法的了，你自己的权益也没有办法保障。如果没有签订协议，工资按月发，那没事不上班让你休息也挺好啊，当然前提是工资水平可以，要是工资是按工作天数发，那还是趁早跳槽吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很明显，不合理。




导致这个问题的根本原因在于你描述的这个员工的工作是可以被成本很低的替代的。想要从根本上解决该问题，需要让这个员工变为不可替代的，例如从技术，经验，资源方面。普通员工需要通过劳动法等合理合法途径保障自己的权益，但更应该不断学习，不断积累，让自己变得不可替代，更加重要来提升自己的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个周期内（一个月）企业应按照劳动合同正常支付工资！如有意外情况可以申请仲裁。