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我签的是劳务派遣合同，用人单位每年的高温费只给发每月100元，不知道合不合法？

高温,公司,标准我签的是劳务派遣合同，用人单位每年的高温费只给发每月100元，不知道合不合法？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我签的是劳务派遣合同，用人单位每年的高温费只给发每月100元，不知道合不合法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合法。。。可惜根本没人管。。湖南很多劳务派遣公司都是和用人单位合伙的，从来不发高温费

回答于 2019-09-11 08:43:50

违反强制性的规定

回答于 2019-09-11 08:43:50

都让劳务派遣公司克扣了，

回答于 2019-09-11 08:43:50

我都在这单位做了这是第三个夏天了。从没见什么高温补贴！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们这里劳务派遣从来没见过高温补贴

回答于 2019-09-11 08:43:50

合不合法都算不错了，我也是派遣工保安过年强行要求加班而且不给加班费，一周一天休息其余时间备勤而且备勤不给工资无工资条，所以你应该知足

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不合法，各个省市都有夏季高温补贴标准，比如陕西是温度超过35度每天25元，别的省规定不一样，你可以查一下，每月一百肯定不合理，你可以到了劳动仲裁部门申诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合不合法要看单位发的高温费，有没有低于当地政府规定的高温费标准，各地规定的高温费标准不一样。如果政府规定的高温费最低标准高于100元，单位只发100元，单位违法；如果政府规定的标准低于或等于100元，单位发100元，不违法。

当前的环境，能发高温费的公司都是不错的公司，有不少公司根本没有高温费这一项，员工压根没拿过高温费。不排除题主的公司存在打擦边球少发高温费的情况。

我曾遇到过少发高温费的情况，连续几年公司都按100元的标准发高温费，发放的月份是每年的6月-10月，而广州市规定的最低标准是150元，公司每个月少发50元。公司的母公司还是很有名气的上市公司，想不通的是公司的法务部门明明知道发100元的高温费不合法，还让公司按100元的标准发，这种错误实在太低级。

后来，我离职时与公司发生了不愉快，离职后，去劳动部门投诉公司少发高温费的违法事实，单位很快把少发的工作3年的高温费都补给了我，听公司的同事说，从我投诉以后，公司每月都按政府规定的标准发放高温费。

公司领导大多抱有侥幸心理：大把公司不发高温费，我发了100元已经很不错了。没人投诉的话，集团公司4万多名员工，每个人少发50元，每个月少发20多万元，这可是笔不小的数目。有人投诉的话，我按高温费最低标准补发就行了，毕竟投诉的人少，单位的违法成本很低。

题主要做的是先了解下当地的高温费标准，看下单位存不存在违法行为。如果存在违法行为，题主又不打算继续在劳务派遣公司工作，可以去劳动部门投诉，因为事实清楚金额又不大，相信很快能有结果，能得到补发；如果题主不打算离职，只能吃哑巴亏，因为一旦维权，很大的可能会被单位找各种理由辞退，就算有最好的结果争取到了少发的高温费，单位会想办法降低别的福利待遇，很可能得不偿失，实际到手的工资还没有投诉以前多。

以上是我的看法，有不同意见，欢迎评论。

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