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离职的同事还有必要跟他们讨论自己工作上的事吗?
同事,职场,工作离职的同事还有必要跟他们讨论自己工作上的事吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
工作烦恼诉说的对象
其实,我们跟离职的同事谈论的大多数是工作上的抱怨。比如从其他领导和同事那里受了气,然后就想找人诉说,离职的同事就是一个很好的对象,因为他已经离开,你的不满和怨气可以尽情发泄也不用担心会有人告状。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有,每个离职的同事,我都要间他离职的真实原因以及对公司的意见或建议,他们都会很坦诚的谈自己的想法……有许多问题还真是平常听不到的……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我把他当成一种关心。你做的又不是保密工作或者见不的人的工作,即使现在混得还不如那里,也可以交流交流的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以讨论,其实离职了不一定就和原单位彻底失去了联系或者交集,有时候因为工作关系可能还会出现在同一场合,或者是合作,亦或是供应关系等等,和原来的同事关系可能情况就更多了,比如关系好的,生活中有可能还会玩在一起,探讨的除了工作可能还有生活,还可能涉及到未来的发展职业规划等等,关系一般或者差点的可能就很少探讨吧,这个因人而异。
多一个朋友多一条出路,多一个关系多一个机会。不过尽量避免探讨隐晦敏感的问题,以及同事之间的八卦流言话题。和原先同事之间的关系也是各类人际关系中的一种,人际关系是我们生活中的一个重要组成部分,搞好人际关系,对于我们的工作、生活、以及心理健康等方面都会产生良性且积极的影响。
在现实生活中,人们由于性格、家庭环境、生活背景、工作背景、技术层次、思想意识等等存在着一定的差异,所以往往在交流时会产生隔阂或不同的意见建议等,这些都是正常且可以理解的,如果和每个人都合得来关系融洽没有争执争议,那还有些不正常呢。这就需要我们在交往交流中不断的成长,有时还需要做出一些改变与调整。在与人接触时,不同的人有不同的沟通方式,有不同的要求和技巧,要多站在对方角度思考,切忌以自我为中心,我行我素,善于做出适当的让步与自我牺牲,在他人遭遇困难时及时伸出援手提供帮助。关系往往是互惠互利,我们给予别人的种种关心和帮助,往往会得到更加有力的回报,得到别人更多的关心与回馈。
人际关系是一门艺术,和原先同事之间的关系以及探讨问题也需要用心经营与思考,希望楼主能根据自己的具体情况,去营造更加和谐的人际关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看人家还想听不,不想就别说
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题这样来分析:第一,离职的同事找你了解工作上的事情;第二,自己找离职的同事讨论工作上的事情。这两种情况主观意识不同,其意义也大不相同。我还是按上面两种情况来回答问题。
如果是离职的同事主动找你讨论工作上的事情,要不要配合呢?
一般情况下是不需要配合的,但是如果你们还有那么一丁点儿的“私交”,可以大而话之地圆下场,不要过多讨论。当然这个也要取决于这个同事的离职原因、职业道德、工作能力等多方面因素,也要以不给自己埋下隐患为前提,如果不能保证这些,建议不要讨论,要是你们的话题牵扯到商业机密的信息,搞不好你会惹一身骚。
如果是自己主动找离职的同事讨论工作上的事情,有没有必要呢?
一般情况也不建议,因为离职同事的观点可能会影响你的判断,混淆你的视听,不论你们关系如何,离职后不说前东家坏话的不是一般人能发自内心地做到的,毕竟你还在岗位上,免得最后鸡飞蛋打,没了朋友还丢了饭碗。
建议,①如果是工作上的困难,记得要找上级领导积极沟通,寻求帮助,而不是找平级同事,如果他有那个能力,他也就是你的领导了。②如果是工作中的闲话或者是非之类的,建议左耳朵进右耳朵出,没必要操心也没必要参与进去,而且不论是和谁都一样。
感谢邀请,希望采纳!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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