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员工说:老板就是一个暴脾气的有钱人，看工资的份给他干而已。如果你是领导，怎么看？
老板,职场,工作员工说:老板就是一个暴脾气的有钱人，看工资的份给他干而已。如果你是领导，怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
员工说:老板就是一个暴脾气的有钱人，看工资的份给他干而已。如果你是领导，怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。在现实中，这样的问题层出不穷，毕竟为了生存，都在给有钱的老板打工，遇到善解人意的老板，你是幸运的，如果遇到脾气不好的老板，也只能忍气吞声了。其实，给老板打工挣钱，无非是为了生存，为了生活更好一些，为了有一份稳定的工作，老板脾气再暴躁，只要你能脚踏实地的工作，把本职工作做好，老板还会把你炒掉不成，发过脾气后，你不还是要工作吗，除非你把工作辞了，不再为老板效力。所以说，人活一世，忍字当头，没有什么过不去的，忍一时海阔天空，当你自己有一定的能力时，自己给自己当老板，在也不用受任何人的牵制，总之，不管何时何地，何种境遇，做最好的自己最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板一般压力大,职场发脾气也是解压的一种方式.
如果老板不是自己喜欢的类型,职场也没有发展平台,就不能只看工资工作.毕竟打工者都投资了时间在职场,不能没前途的混下去.这样影响自己的前程.
其实我们干工作都是在为自己干,不是在为老板.做出了成绩是双赢.老板提供了平台,而我们作为打工者投资了时间,我们通过平台得到了锻炼和成长,甚至职位和金钱的提升,而公司通过我们的努力发展壮大赢利了.
即便我们在职场工作,也要以老板的心态工作,这样对我们自身的提升非常有帮助.当我们专注于自己的工作时,我们不知不觉成功了.
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回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
对于员工说“老板是一个暴脾气的有钱人，看工资得分给他干活而已”这样的话，我一定会批评他：尽说大实话！
白岩松的一次访谈曾经说过：永远不要跟饿的人说吃那么多干吗，减肥呀，健康，他要有了劲就会打你。我现在仍然说物质是最重要的基础，基础不牢地动山摇，贫贱夫妻百事哀。不要永远说我相信爱情，物质不重要，你试试！
我个人觉得，员工与老板之间的纽带，也同样是以工资为链接的。物质才是双方关系牢靠的基础！
员工看在工资的份上给老板干活本身没有错
对于职场上的大多数员工来讲，大家都是为了养家糊口出来赚钱的，如果公司不给钱，我为什么要累死累活风雨无阻的来工作呢？其工作的内因和本质还是金钱的作用，看在钱的份上忍受老板的暴脾气，这就是大实话！
除了钱以外的因子全部属于非关键因子
就像美国赫茨伯格所提到的“保健—激励双因子理论”一样，我们工作的目的也可以看做是满足自己的保健需求和激励需求，保健是物质基础的保证，激励因子则更多的是带给人精神方面的丰富。没有物质，精神也无从谈起。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于各人的角色不同，所以看问题的角度会不一样 。
作为老板都希望员工能尽心尽力为自己企业工作，员工也能理解和接受，但工作过程中难免会发生磨擦，如果遇到脾气爆躁，不分青红皂白对员工横加指责甚至动粗的老板，我觉得没有人会接受，即便因工资高被动接受的人也不会尽心工作。
当然老板也是和普通人一样，遇事也有冲动的时候，如果确实是员工由于自身原因造成工作差错而引发老板爆躁或说一些不中听的话，那作为员工也得慎重，不能说不干就不干，毕竟要养家糊口，再说自己有错在先。
作为老板，为企业营造一个良好的工作氛围，对员工人性化管理，遇事三思而后行，相信员工会和老板同心协力把企业做大做强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管他看在啥份上，只要好好干活，就是合格的员工，值得那份工资。
职场上有很多人活得很累，原因就在于他们始终想统一思想，并且塑造一个“对”的标准。
这有意义吗？
我专门花钱是雇人来给我唱赞歌的吗？
你觉得我是个大好人就能来公司上班不要工资吗？
答案很明显是否定的吧。
职场上劳资双方的关系很明确，就是金钱和劳动力的交易。如果老板想得到劳动力以外的回报，就要付出更多的东西，也不一定非要是钱，但和颜悦色啊，以德服人啊，你要耐着性子做吧。
如果什么都不想付出，就要别人付出劳动力以外的东西，想想是可以的，毕竟梦想这东西，万一实现了呢？
作为老板，要想得开。
如果我是夹在员工和老板之间的中层管理，也没必要纠正这个说法——说不定我自己也这么觉得，老板就是SB，我要不是看在工资的份上，早就骂你一顿走人了。
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