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一个成功的领导者通常具备哪些方面的特质？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个成功的领导者通常具备哪些方面的特质？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个成功的领导者，如下几项我觉得最关键：

1、领导者要具有大局观念，战略眼光，要有广阔的胸怀。 中国有句古语：“有容乃大，无欲则刚”，有多大的胸怀就能办多大的事。

2、领导者要勇于承担责任。 老子曾说过“受国之垢，是谓社稷主；受国不详，是为天下王”。一个人愿意负载多大的责任，就会有多大成就。

3、信任是现代企业关系的基石。作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。

4、制度面前人人平等。领导要做执行制度的带头人，不能破坏制度。

5、公司的利益永远是第一位。

（1）领导者要团结班子成员及公司成员，尤其是公司下层人员。

（2）千万不要因为自己的小算盘坏了公司的大事。

（3）欲望是永无止境的，不要因一时贪念而酿成大错。

愿我的回答可以帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

管理是一门学问，古往今来，许多的哲学家，宰相，都是管理学的实践者。在现代的企业管理中，领导的管理能力的好坏，直接影响了公司员工的效率。一个好领导需要具备的三大能力。

首先，是自我管理的能力。

俗话说，一屋不扫，何以扫天下。同样的，作为管理人员，自己的生活都管理不好，更别提管理他人了。在职场中，领导者每天除了管理任务外，还要协调和处理各种事情，如果不能很好的进行个人规划，那么就会弄得一团糟。如果你是下属，肯定不愿意跟着这样的领导。

其次，沟通能力。

领导，必然要面对的问题，就是协调资源。领导最大的责任是什么，就是协调资源，完成更上面的领导安排的任务。协调资源，就需要与人沟通。架构师米洛认为，沟通能力的培养包含三大要点：

1.推己及人的能力。就是俗话说的站在对方的角度考虑问题。从对方的角度考虑问题，是降低对方的阻碍，促进行动的前提。

2.说服的能力。无论是声情并茂，还是权利安排，抑或动之以理，要让团队成员跟着你走，你肯定要去有意无意的把说服的能力用上。当然，职场中，大部分的下属还是愿意听指挥的。

3.倾听。我之前见过一个同事，和他说话，永远都是沟而不通。和他交流，无论说什么，他就是一副我的意见是什么，我的意见是对的态度，让人没法合作。一次他和老板争辩，就被老板找个理由开了。

第三.决断能力。

这个不多说，下属也好，上面的领导也好，遇见问题来问你的时候，你一定要给一个明确的答复。这里有一个小技巧：如果你不知道事情的对应方法，可以先问问下属或是领导的看法。通过思想碰撞，也许就有新的想法出来了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建设一流班子、带领一流团队、培养一流人才、创建一流业绩。