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已到中年，工作熟练，待遇不错，生活安定，为什么还总有辞职的想法，你有这种心理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

已到中年，工作熟练，待遇不错，生活安定，为什么还总有辞职的想法，你有这种心理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

寻求变动是正常的心态

人生过半，回首过去，总会觉得有未实现的心愿。生活安定，却想辞职去闯一闯。很多人都有这样的心理——平静的生活有时候会让我们丧失激情，找不到生活意义，变动让我们体验到更多的新鲜感和刺激。





没实现的工作抱负让我们更遗憾

这可以用蔡戈尼效应来解释。简单来说，蔡戈尼效应就是“得不到的是最好的。”人们容易忘记那些已完成的、已有结果的事情，却忘不好了那些中断的、未完成的事情。

工作稳定的人，渴望变动，想追求变动刺激的挑战生活；

工作变动的人，渴望安定，想追求岁月安好的平静生活。

甚至我们会看到一些人在稳定工作与自由职业之间来回切换。

这都没有错。人生就是追求变动的过程。





人到中年，我的建议是：

如果您选择更换工作，一定要慎重。

中年人的生活经不起太大的风浪。毕竟上有老下有小，中年人是家中的精神支柱。一定要预先想好如果换了工作不如意，怎么办？

和家人商量，是否要更换工作。追求个人成就感，固然好。但追求个人成就感的最终落脚点不就是让自己和家人过得更好吗？如果得不到家人的认可，就需要衡量多方面的得失，再做决定。

还需要个人能力和行业前景。如果您个人能力特别强，行业又处于蒸蒸日上的阶段，能够找到比现在前景更好的职位，那变动又有何不可呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为同龄人，我同意你的说法，大多数人都有或者有过这样的想法，这是人的正常心理！

所谓七年之痒就是这样第一种心理规律：

据心理学上的研究成果，一个人对一件事物的热度一般是第四年便到达颠峰状态，这是人心理状态最好的阶段，但在四年之后就会走向下坡路，一般第七年走到了谷底。

所以，人到中年，出现这种职场和婚姻上的心理状态都不奇怪了。

为了应对这种心理状态，可以有这些办法来规避：

第一，向用人单位申请调换工作岗位。

根据心理的研究成果，各大国的军队里，军官岗位在四年里一般都会作出调整，这是为了保持军官的心理巅峰期，让军队保持最佳战斗力。

现在很多用人单位人力资源管理部门普遍有这种认识，知道人在一个工作岗位上的心理巅峰期是四年，一般在四年之后会对一个优秀职员的岗位作适当的变动，给这个职员一定的新挑战，保持他的岗位巅峰心理状态。

如果你的用人单位，没有这种安排，你可以自己提出申请。

第二，可以让自己的工作内容丰富化。

这本来是人力资源管理部门的责任，是要在职员工作岗位上不调整的前提下，让职员工作内容有新的调整和挑战。


如果你的单位没有这种安排，你可以自己进行工作内容丰富化，在原来的基础上，改变一下自己的工作方式和工作方法，以达到调整自己工作心理状态的目的，也可以挖掘自己在工作上的潜力，实现在岗位上的创新。

第三，在工作之外，培养新的业余兴趣和爱好。

虽说工作与业余完全不同，但业余生活丰富了，也会影响到工作心理状态的，例如你以前不喜欢钓鱼，现在可以尝试去钓鱼，或者以前不喜欢下围棋，现在可以尝试学会下围棋，培养新的业余兴趣。


通过这样的调整，你会发现自己有了不同的体验，慢慢地又会对工作有了新的热情。

再补充一下上面的心理学研究成果，一个人心理的七年之痒走到谷底之后，如无大的意外，心理状态一般又会向上升，直至一个新的四年顶峰期，然后再走向又一个第七年的谷底期。

这样的人心理变化规律，可以利用起来，为你自己的工作和生活服务！

祝你工作愉快！

杨辉讲师，职场创作助你成功，敬请关注和点赞，谢谢！




回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈，我就是这样子放弃了，然后换了地重新来

回答于 2019-09-11 08:43:50

中年看似一切都挺好，内心肯定会有一些遗憾的事情，年轻时想做没有做成的事情，因为各种原因而放弃曾经非常在意的人或事，现在一切都顺利了，想要做回自己，想要勇敢的把剩下的时光过得有意义，所以有了辞职这个想法。