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股权激励的周期越长,锁定员工的期限越长吗?
股权激励,员工,公司股权激励的周期越长,锁定员工的期限越长吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
股权激励的周期越长,锁定员工的期限越长吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯,股权激励周期的话一般都是以年为单位,一般情况下的话会设计一个3~5年,因为在一段时间之后你整个企业的发展情况会不同,需要作出适时的调整。嗯,也并不是说周期越长越好,虽然说是为了招人留人,提升公司的这个业绩,稳定一些管理层。但多年以后你公司的整个情况不同了,你这个人员情况也会有所不同。嗯,适时的调整整个计划周期是很有必要的。所以在确定这个股权激励周期的时候,你的激励对象需要明确好。你公司的,这种激励额度以及你公司的战略目标以及进入退出的条件,都要明确好,才能不影响大局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先合理的股权激励方案周期不能太长,相对应锁定员工的期限也不会太长,其次是股权激励方案必须要针对企业和员工共同认可的基础上制定,这样才能达到企业和员工双赢的目的。所以企业导入股权激励方案,一定要全方位考虑,建立一套完善的股权激励制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案是不一定的。先从股权激励的正确实施开始,股权激励是动态过程,需要连续开展,否则难以起到激励作用。如果只是一锤子买卖,几锤子买卖,可能造成该员工无法激励同事也看到,股权激励是动态的,激励对象都会有想法不诉说。隐患就开始了!
这个动态周期具有不确定性,股权激励行权期一般来说在3到5年时间,对于中小企业以及新兴行业来说3到5年时间基本上决定一个项目是成功还是失败。如果锁定员工过长,对于员工也没有吸引力。
所以从股权激励的形式去看可以得出一个结论,股权激励的周期并不是越长越好。期限太长,起不到激励效果。期限过短,对公司来说也达不到激励目的。
建议结合公司实际情况,量身做股权激励方案才最实在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定诶,股权激励的周期指的是,这批股权的分发时间长度。比如公司为了激励高管A,分发了50000股公司股份,分两年解锁,每年解锁25000股。当第一年结束后,高管A在业绩、各项指标上达成既定KPI,拿到这25000股,但是公司为了防止员工拿到股份后立即辞职,就会设定一个锁定期,这个锁定期因公司而异,一般为1-2年。锁定期内股份不允许转让和买卖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,按照理论来讲股权激励周期越长,锁定员工的期限越长,但这也只是限于理论的说法,根据每个行业的不同股权激励的方式不同,锁定的时间也不相同,也分为上市公司与非上市公司。
1.非上市公司股权激励根据行业的不同股权的激励形式不同,锁定时间不同,锁定时间太长而公司利润差的话,会让员工产生疲倦感,员工会提出自动退出。但是如果公司前景不错的情况下,员工愿意等。若企业利润非常不的情况而且员工持股分红金额大的情况下员工是非常愿意长期持有公司的股权,毕竟去跳槽也是有风险的。
2.非上市公司在上市前一般要进行一轮股权激励,员工在这时候会选择上市后进行退出套现,上市公司的股权激励价格是根据股价进行上下波动的,非上市员工可能会在二级市场套现离职,这种情况也很多。
根据以往经验,有股权激励的员工相对来说比较稳定,尤其是利润非常不错的公司。但是设定股权激励的时间必须根据行业的特性,不能过长。
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