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面试成功后发现待遇差，还去上班吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

面试成功后发现待遇差，还去上班吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先就业，再择业。

老板与员工的思维差异就是：老板的想法是干多少活付多少钱，员工的想法是给多少钱干多少活。

其实这两种想法都没有错，只不过是所站的角度不同而已。

人都是自私的，每个人的思考和想法都是站在自己的角度去思考。能够换位思考的人在这个社会上是智者的思维，将来一定能成就一番事业的人。

面试成功发现待遇差，是否去上班？这个问题依我看没有什么好纠结的。

我的答案是先去上班。

为什么？因为你还没有入职正式开始工作，你不清楚这里的工作性质和劳动强度，你不清楚工作是不是适合你，你不清楚你的能力是否胜任岗位需求，你更不清楚你未来的职业发展怎么样，等等，总之一切都是未知数。

既然一切都未可知，那么就先入职，干着再说，边干边熟悉了解，边干边学习。

为什么每一家单位对新入职的人都有一段试用期，这段时间就是给新人学习熟悉的机会。试用期工资都是不高的，因为这段时间是新入职者对工作环境和自己工作的熟悉、了解和学习阶段，这个期间的工作是上不了手的，所创造的价值一定不高，那么工资低是必然的了。

等到经过一段时间的熟悉、了解和学习的过程，入职者适应了新的环境，工作也能上手了，工资收入一定会就上去了。

太多的人在找工作时把薪资待遇放到第一选择去考量，其实这是本末倒置的不明智之举。找工作首先要了解清楚这个工作是否适合我？或者是否是我的专长？公司的发展前景如何？管理是否规范？团队氛围如何？个人未来的发展前景怎么样？等等。了解了这些情况后，再谈薪酬待遇。按照这样的路径作出的选择，那么入职后稳定性就比较高，未来的发展也不会差。

那些把薪资待遇作为首要选择的求职者，要么从一开始就很难找到就业，要么干不久就离职了，要么就是痛苦的坚持着，没有多大发展后劲。因为老板把你未来的发展空间都提前给你了。

个人观点，仅供参考！

祝工作顺利！






回答于 2019-09-11 08:43:50

作为老人事，经常遇到员工“乘兴而来败兴而归”。面试时“充满期待”，工作几天后就“垂头丧气”。这种“反差现象”，的确也是一个职场常见问题，既有客观原因，也有主观原因，上班不上班，要具体问题具体分析。

第一，主观心理，得不到的最美，得到了就厌烦。

如果是一家正规公司，在大型的招聘会上，对薪酬待遇宣传方面，一般比较保守，不会夸大其词，但也不会故意压低，实在不方面向市场公开透露太多的，有时候会安排一次小型见面会，会介绍他们的“薪酬福利包”。

实在绕不过去，也会说一句，薪酬福利，随着工作年限增长和职位晋升而增长，具体增长到多少也要视个人努力情况。正规公司会给HR留一定的余地，故意保守，招不到优秀人才，说的太满，可能导致“落差”。

在薪酬福利待遇等方面，在面试期间，求职者一般得不到准确的数字和答案。比如，逢年过节分什么福利，这是弹性的，谁能说清楚？再说，不同部门、不同岗位、不同的绩效，都会造成个体性的差异。你能说张三和李四，就必须一模一样吗？假设张三在一个好领导手下，敢于争取利益、敢于争取福利，张三的实惠就比李四的多。

正因为薪酬福利包，往往是一个空泛的概念，招聘人员把许多福利因素会加进去，造成了薪酬福利包显得有点高。求职者一听以为这就是工资性收入，比如，招聘人员说，转正后一年收入福利总和大约人均20万。结果一入职，拿到手工资才5000元。落差大不大？这家公司实行季度奖、半年补贴集中发放机制，有的新人当时就炸锅了，没等到季度奖就辞职了。还有的一看季度奖才3000元，也炸毛了，你不知道的是新人起步都偏低的。

还有一种就是典型的“得到即失去”心态。求职前，憧憬这家公司，进来后，就提不起劲了。没意思，知名公司也就这个样子，与自己的期望值和梦想值相比，落差太大。进而在薪酬上挑理。薪酬水平，本来就是差异性的，你非要“比高不比低”，非要跟同学比，而且只比那些高薪的。两个心态叠加，期望落差，薪酬落差，导致辞职。

第二，招聘“欺骗”，造成“吃亏上当”的客观后果。

招聘环节中，薪酬福利是一个敏感而关键的问题。社招，在面议薪酬环节，会介绍一个基本的状况。这里面有三种情况：

一是央企、国企、体制内单位，相对比较保守，薪酬福利包会干货一些，隐形福利，比如：取暖费、独生子女费、文体运动费，以及内部政策房，等这种好事，一般不会告诉你，因为这些福利是弹性的，可能上一批“赶上了分房”，这一批就“赶不上”。

二是外企、知名企业，相对比较客观，会给你介绍比较详细的岗位晋升和薪酬晋升的机制，让你大体能看出你转正多少钱、提升到主办多少钱、提升到主管多少钱，相对比较清晰，预期与现实，也差不多。

三是其他企业，基本都有点夸大其词了。说起薪酬包，估计连卫生间的卫生纸都折算进你的福利了。有的招聘官干脆就是满嘴跑火车。其实，就是忽悠优秀人才上当，反正把你招进来再说，先把“羊”赶进“圈”里，留下几只算几只。这些招聘官说话都会留有“后门”的，就是为了应对求职者事后质疑。你问他“说好的月薪2万5呢？”他会说，“你要达到什么绩效才能拿到啊？”你一个新人，绩效指标能上天吗？

第三，是不是走人，要看具体什么情况？

一是正规公司、正规录取程序，刚入职感觉“有点落差”，实属正常。如果感觉薪酬待遇不如招聘时得到的信息，可能有自己理解有误的地方。比如，薪酬福利包，可能是会按照平均绩效奖金进行折算的。你刚入职绩效奖金或其他补贴福利低于平均值非常正常，如果没有故意坑你的情况，建议你还是继续工作一段时间，慢慢体会，会得到答案的。

二是正规公司、正规录取程序，你要分清楚，你是与用人主体签订劳动合同，还是与第三方签订劳务派遣协议。比如，你高兴高兴被央企录取了，却不知道你只是劳务派遣身份，你的薪酬福利会差一大截呢。可是你已经入坑了，想抽身已经错过了秋招。

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