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在事业单位上班目前绩效工资，很多同事偷懒只干绩效工作，绩效外不干推给别人，怎么办？

绩效,工作,的人在事业单位上班目前绩效工资，很多同事偷懒只干绩效工作，绩效外不干推给别人，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

而碰到这种情况，作为一个普通职工，要么向领导反映真实情况，但做这种事情往往会得罪一些同事，同时领导那也不一定会接受。要么就自己默默随大流，只干与绩效相关的工作，这也是大多数人的选择吧！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

绩效工资是最坑人的政策 以前干的多奖金还能多些 现在干活不干活绩效一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

干好自己的事就行了，干的多错的多！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种问题本身就是绩效考核指标的问题，每个岗位都有他创造价值的工作内容，也有一些辅助的不直接创造价值的工作内容，绩效考核不是只考核创造价值的工作内容，而日常的其他工作也应该是考核的一部分，只是考核的比例不同而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好分内的事就行

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、趋利避害是人的本能，说明绩效管理还是起到作用了，如果大家都对绩效管理不管不顾，毫不理睬，那才是真正可怕的东西。

2、任何组织，做绩效管理都必须遵循二八原则，即用20%的指标衡量80%的重要工作，而难以做到面面俱到。但是，好的绩效管理制度，是可以通过指标的合理设计来避免管理漏洞的，比如讲员工的内部协同意识纳入评价，将未纳入考核但实际发生的重点工作作为关键事件加减分的方式进行考核等等。方法总是有的，关键看愿不愿意改进，管理者有没有发挥主观能动性的制度空间。

3、就题主的问题，比较常用的办法是将360度评价作为绩效考核的一项指标来使用，就可以识别出来缺乏大局意识、推诿扯皮等不和谐现象，强化绩效的引导作用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

推给谁，谁会接，搞一次吃亏，下一次谁还搞

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在目标考核按分扣钱的差距特别大，还是单位所有一起被扣，基本工资本来就特别低。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个人素质问题。也要看自己有没有良心，对不对的起自己的良心。毕竟人在做，天在看。投机倒把者最终会害了自己，搬起石头砸了自己的脚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常的啊！有绩效的事儿多做多拿钱，没有绩效的事儿就不做，做了白做，没有绩效就没有钱！这是正常人的思维！所以说绩效也需要面面俱到！

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