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面对职位变动，如何强化适应力？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面对职位变动，如何强化适应力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题看看你本人适合能力怎样，面对新的挑战，战胜自我是你面对最大挑战，面对新的岗位你尽快容用其中，参如新的岗位其中，尽快拜托不实应感，多接触老同志，学习新的经验运用其中，这样你就能在新的岗位立不败之地，

回答于 2019-09-11 08:43:50

人性，天生喜欢待着舒适区（Comfortable Zone ），因为最有安全感。

大多数人都比较倾向于稳定的环境，对于环境的变动是很敏感的，一旦社会或职业环境突然发生变化，往往很难适应。

企业在不断发展的过程中，对于组织结构的调整也随着社会经济的变化不断调整，企业各部门、各层级间的边界不断被打破，人员的流动性也呈现增大的趋势，跳槽、转行、裁员变得十分普遍。

但不管行业、职能如何变动，总有一些能力是我们必须掌握的，而这些能力也能帮助我们在面对职位变动的时候更快地适应，顺利度过焦虑期。

首先是资源整合的能力

不管什么行业，什么岗位，资源的搜集、分析和整理是保证高效工作的基础。

所以在接到任务的时候，不要急着开始，先将问题拆解成不同的阶段和部分，找到任务的重点，再来为每个部分分配资源、经费和时间，理清头绪，那些看似很难的工作也会迎刃而解了。其次是合作交流的能力。


其次，沟通能力在哪里都不能少

尤其是很多非技术岗，沟通甚至可以说是核心技能，所以一定不要忽视沟通的重要性。

另外是组织管理的能力。优秀的组织管理能力可以优化工作流程，保证工作的顺利推进，还能提高团队的凝聚力，激发团队成员的潜能，使整个团队都能取得出色的表现。

所以即使只是普通员工，也不妨在工作之余多去观察和学习公司或组织是如何运作的，领导在管理上有哪些做得好的地方；有机会的话，可以试着担任小组leader，带领团队做项目，这会让你成长很多。

最后是新技术的学习和应用能力

技术应用能力决定了未来的工作业绩。一个越是优秀，约有进取心的人，越善于接受新知识和新技术，并将其灵活运用到今后的工作中，而观念陈旧，技术落后的个人和团队注定会被抛弃。

所以，永远不要觉得自己可以不学习，不管年岁多大，都要主动关注行业的新动态，让自己保持更新的状态，这样在环境变化的时候，你才不会感到恐慌。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职位变动，在企业中属于正常现象，但是你必须知道变动的原因，才能做到有的放矢。

一、正常轮岗：公司根据实际需要和未来发展，部分员工会进行相应的调岗。这种情况，我们只有做好调岗后的工作就好。

二、优秀调岗：工作中表现比较优秀和突出，公司的管理层通常会调岗甚至跨部门调岗，让你得到充分的锻炼。更是看看你，在不熟悉的环境和人员情况下，是否能继续表现优秀。如果优秀，升职加薪；如果不优秀，也不会亏待你。

三、不适合调岗：如果因为你的工作表现和绩效不达标的调岗，那就要小心了，提前做好准备。调岗后，达不到要求就会降职降薪，甚至淘汰。

最后，不管如何调岗，调整好心态，快速适应新环境和新同事。实在不行，就离职，这里不是鼓励你离职，而是做好最坏的打算，不受牵绊，努力工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

强化新职位的适应力，最关键是的心态，有心者事竟成吧，谈三点心态仅供参考

一、不急不躁，稳重求胜，不盲目否定，不急于求成，先掌握新职位的周边信息，然后再开展工作。到新职位以后，很多人急于拿到业绩，所谓新官上任三把火，如果用力过猛，会事倍功半，总想一次性证明自己，或者把事情做到完美，只能证明你有野心，换不来领导和同事的支持。

二、不卑不亢，心态平和，不管遇见比自己强的，还是比自己弱的，要一视同仁，不管遇见可心的，还是烦恼的，都要保持一个平常心态。

三、不喜不争，洁身自好，不表现出强烈倾向性，观点要公平公正，物欲横流的时代，能控制欲望，不是一般人能做到的。

以上三点仅供参考，职位变动，慢慢都会适应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一、公司内部变动，比如，岗位调整（升值或平调关键岗位），作为公司的领导层已经发现你的能力，锻炼你，培养你，你要强内功，补新能，虚心学习，在职场再上台阶。

第二、在公司内部降职或平调非关键岗位。首先要明白公司还没有抛弃你，如果充分认识自己的不足，就不要放弃，静心思考，改进不足，踏实工作，锤炼自己。

第三、自己离职或被开掉。对于你，如果已有“接盘”公司，另当别论。在此也提醒一下，在没有“亲密合作”之前一定要踏实做事，逐步融入新公司，不能急躁冒进。

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