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求职者怎样自我报价才合理?
薪酬,求职者,你的求职者怎样自我报价才合理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
一、分析市场行情
对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,将对自身的定位大有好处。我们可以通过亲朋好友处了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得一些指导,争取了解一些简单的薪资状况。
二、分析市场需求状况
对于本身所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才趋供不应求还是供犬于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。
例如电脑人才在市场上极为紧缺,刚毕业的本科大学坐其薪酬大概在3000~4000元,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,大概薪酬在3000~5000元之间,不会高于此数。
因此,市场的供求关系也是决定薪酬因素的一个关键。
三、分析自身的素质同能力
个人的素质和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业5年以上外资企业经验的中英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业3年以上外资企业经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
与此相比较,5年以上外资企业财务经验的主管级的会计,大学本科以上的薪资行情在4000~6000元之间,大专学历的则为3000~5000元之间,自身素质和能力不同,薪酬水平相差很大。
四、分析用人单位的特点
一般来说,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,相比较而言,薪酬控制较为严格,除个别职位,尤其是高层职位,薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业,为了吸引人才,也为了弥补其其他福利方面或者是个人发展方面的不足,故而薪酬升缩的可能性较大。
当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需该方面人才,而你又是准得的候选人,则高价也易被接受。
五、分析个人跳槽的动机和原因
如果跳槽的原因是为了谋取高薪,则毫无疑问,非高薪不跳,未及个人心理价位免谈;如果是由于其他的原因,则在对待薪酬方面,要权衡利弊得失,不能“鱼和熊掌”兼得。要妥善处理各方面的关系。
综合了上述诸方面的因素之后,提出一个合理的、能够为市场所接受的自我报价,是每个求职者致胜之道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是一般职员可以报比上一份工作稍高一些,不能太离谱。如果是中、高层管理者,则要稍低于原同岗位工资标准。因为一般职员的工作内容单一、有固定的工作流程,很容易上手并能衡量出绩效。而管理人员的工作更多在于协调与沟通,能保证工作顺利高效运转,除了自身具备很强的沟通协调能力外,还需要对公司情况了如指掌,与员工关系相处融洽方能做到,而这些至少需要二个月左右的时间磨合与了解。对于企业来说,高薪聘请一个不知道能力是否达到要求的人,面临人工成本增加的风险,因此企业常会低薪聘请高层职位人员,再根据该人员入职后的表现进行调整。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里说自己如何报价才合理,似乎不太确切,应该问如何自我报价才会被录用的同时又不会产生太大落差。自我报价首先要根据自己的能力与所应聘的岗位要求是否匹配,其次要参考本地区本行业该岗位的薪资水平,最后还有考虑所应聘单位的经济实力(有些单位招聘总监职位却只愿支付经理级别工资)。
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