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求职者怎样自我报价才合理?
薪酬,求职者,你的求职者怎样自我报价才合理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
求职者怎样自我报价才合理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职者应该根据你所求职的岗位,查平均工资值来报价。比如,普通文员月薪3000元左右,部门经理最低月薪4000元。这里当然不包括社保福利及补助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
总原则是:不低于市场价,也不高于市场价
原因是:说明你的职业能力的水平是在行业定位的基本水平之内,也不会给公司漫天要价的不好印象,同时侧面说明你对行业中的职业薪酬是有基本的了解的。
操作方式:
1、当面试官需要你报价的时候,你可以范围面试官:“请问该职位贵公司定的薪酬标准是如何的呢?”有助于判断该公司招募本职位的真实性。你可以根据面试官的报价和自身的心里预期做一个对比,如果是在面试官报价的范围内,你可以按照那你的期望标准直接报价;如果面试官的职位报价范围高于你的心里价位,你可以报价面试官报价的居中值;如果你的心里价位高于面试官的报价,你可以根据你是否想要这个职位及想要的程度调整你的报价。
2、如果面试官拒绝你的反问公司的职位价格,你可以根据该职位招聘广告中的职位薪酬范围,匹配你的心里价位进行报价,报价后加上一句:“贵公司招聘网站上的薪酬是我可以接受的》”
切记不可跌破你的心里价位的底线,这样极有可能导致委屈了一时,但委屈不了三个月的魔咒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我的经验,求职者找工作报价可遵循如下原则:
一、如果是有原工作的求职,如果新职位有超过原工作20%以上的薪酬,可以考虑跳槽,如果薪酬不超过原有薪酬20%的,切忌跳槽。
二、在面试阶段,求职者不可急于提出薪酬要求,而到了面试最后时刻,招聘方认为求职者合适,一般都会询问求职者薪酬要求的,此时求职者可顺水推舟提出自己的报价。
一般情况下,招聘单位从招聘网站上下载简历通知求职来面试,对求职者在简历提出来的薪酬已经是心中有数的,此时双方离达成协议是不远的了,你可以大胆提出自己在简历上提出过的薪酬要求,但要注意不可再提出一个比简历上要高出很多的薪酬,招聘方可能会认为你出尔反尔不再考虑你。
三、求职者在求职之前,要多方打听和收集资料,摸清楚自己求职的职位在市场上的薪酬水平,摸清楚将去面试的企业给这个职位的大致薪酬定位。
要搞清楚职位薪酬水平,最简单的办法,打开招聘网站就可以收集很多薪酬资料了。
资料收集齐全了,才能提出自己不会吃亏的合理薪酬要求。
四、有一些薪酬制度完善的企业,有完整的薪酬级别和职员薪酬累计阶梯。对求职者的工作经验和技能进行对号入座的入模之后,自然就会根据薪酬制度给求职者一个薪酬,面对这种企业,求职者没必要议价,如果在入职通知书上给出的薪酬标准达到自己的要求,便可入职。如果不满意的,便不用去入职了,更没再次必要去讨价还价了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据3年面试经验,简单总结一下几点:
一、年龄、姓名、毕业院校、专业等基本资料
二、自己曾经做过什么:
就是由近及远的介绍一下自己做过什么工作,特别是最近一年左右做的什么工作,有什么重要业绩,进期工作要做详细介绍;
三、表彰自己:
把自己独立完成的有代表性的项目重点介绍一下,或自己独立完成的,或参与团队合作完成的工作,自己担任的重要角色;表彰自己,达到表达自己重要性的目的和能独立完成工作的能力;
四、自己的特长与爱好:
工作是主要的,但是,工作之余还有生活,自己除了工作能力以外的,还要有自己的其他爱好和特长,这样在工作之余,自己还有很多事情可以独立完成,领导都喜欢多能功的人才;
五、思路清晰、有条有理:
在做自己相关介绍时,思路要清晰,条理分明,不能胡乱的说,漫无目的,每一段表述,都要有一定的目的性,让面试官很喜欢听,并且容易听懂。
以上供参考,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是一个人才,你报了一个心理价位,但几乎没有企业来录用你,说明你的报价太高了;但如果所有的企业都要录用你,连明你的报价太低了;只有大部分的企业不会录用你而少部分的企业打算录用你,这才找到了你的自我报价最佳值。
许多求职者在参加人才交流洽谈会或由用人单位组织的面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少时”?往往会不知所措,或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,不临世面,随意报价,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行自我报价大有讲究。
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