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公司不裁员，但不停的加工作，让主动辞职，有什么好办法应对？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

首先:按部就班的做好自己目前的工作，该加班的就积极的加班，反正有加班费给就可以了。

其次:了解一下情况，公司为什么让员工加班，如果想通过加班的形式，省去该给的补偿金，那自己说什么也不会让公司如意，一切都按公司自己来，不让公司抓到自己把柄。

最后:如果自己确实不想在这家公司干了，那自己就“骑驴找马”了，找到合适的工作马上辞职，就不再跟公司至那个气了，毕竟自己的个人发展比较重要。

希望我的分享、对您有所启发。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

帮公司做风控的羊仔来回答

其实公司并不一定是要裁员，要逼你辞职，可能仅仅是想节约成本(希望是这样)

相比大企业的员工“一专”，小型企业的员工大多“多能”

为什么会这样？被逼的！想要存活下去，必须学习新的技能，比如美工PS、小视频拍摄、文案撰写、甚至修打印机，工作越干越杂。

一个人当成两个人花，一个人拆成两半用很常见

如果不变更你的工资岗位，不降薪水，只是增加工作量，很难维权公司违法

但是劳动者也没必要过于被动，见招拆招也有应对方法

对于劳动合同、工作职责之外的要学会拒绝到点下班，推到第二天做上班做不好，那我加班做，给我付加班费，并且加班时间不能超过本月法定要求，这个月做不完，我就下个月再做

加班费必须给我

《劳动合同法》第三十一条 ：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没什么办法，当企业面临经济危机和困境时，一是裁员，二是减薪，三是不减薪加任务量(其实跟第二种一样)，目的是减少劳动力成本以保证企业活下去；对于员工面临经济危机和企业困境时，一是选择辞职不干(不妥协)，二是理解接受共渡难关，如果你觉得你很容易找到之前薪酬水平的工作，你就拒绝吧；如果你觉得拒绝了，可能面临失业(找不到工作，没有了收入)，你就接受吧。何去何从，自己选择，关键你要能接受这种得失。

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