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公司不裁员，但不停的加工作，让主动辞职，有什么好办法应对？
公司,工作,工作量公司不裁员，但不停的加工作，让主动辞职，有什么好办法应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司不裁员，但不停的加工作，让主动辞职，有什么好办法应对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事一看就是公司想要裁员，但又不想给员工补偿，于是就不停的给你们员工增加工作量，好迫使你们员工主动辞职。应对这种事，只有两种方法，要么维权，要么走人。
如果你想维权的话，也不是不可以，但难度比较大，突破口就是劳动定额。我不知道你的具体工作是什么，但我觉得都可以通过劳动定额来维护自己的权益。
如果你的工作是生产方面的，比如你是一名操作工，那么你可以利用劳动定额这个标准为自己辩白。劳动定额的通俗理解就是，你在正常的工作时间里最多能产出多少产量。通常来说，公司不停的给你增加工作，必然大大提高定额标准，这种情况下你根本无法完成任务，而公司肯定会以此为由找你麻烦，弄的你身心俱疲，好让你知难而退。但你是可以维权的，因为任何一份工作都是有一个度量和标准的，在人的体力和精力有限的情况下，公司如果无限度的给员工“加码”工作量，就是一种故意的不合法的行为，所以是可以去维权的。操作的重点就是你必须要收集证据，对比以前和现在的劳动定额标准，证明公司存在故意逼迫员工的行为。
另一个维权的可行做法就是利用劳动合同保护自己的权益。我们都知道合同上必须约定明确的岗位，而岗位的工作职责都是由《岗位说明书》确定的。如果公司不停的增加工作，那么一定是增加《岗位说明书》里面没有的工作，很可能是其他一些岗位的工作，这种情况下，公司增加工作的做法就是不合理的，你可以拿着劳动合同以及本岗位的《岗位说明书》进行维权。
如果你觉得实在难以维权，可能真没有好办法应对了，只能被迫选择离开，这也是最简单的做法。
如果有可能，你看能不能通过其他的方法来维护自己的权益，比如公司根本就没有跟你签劳动合同，或者公司根本就没有给你缴纳社保，又或者公司没有给你支付加班费，你可以以此为由单方面提出解除劳动合同关系，然后申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资或者经济补偿或者加班费，这个必须视具体情况而定。我这样说的目的其实只有一个，就是公司想要逼迫员工辞职，作为员工也可以找公司的漏洞，然后从公司的漏洞入手，通过维权来保障自己的权益，从而避免被公司白白的逼迫离职。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚决不主动辞职，不想干了，到点下班，逼他们开除你。还有补偿金和失业金拿，自己辞职，一毛钱没有！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司让不停加班的目的就是逼迫员工离职，你又不愿意被不停的加工作，还不愿意主动辞职，看似你处于劣势，如果完不成工作，单位会把你开掉，如果完成工作，单位会给你增加更多的工作，其实主动权在你的手中。
按照公司要求工作，记录每天出勤时间，以月度为单位。
先看一下法律对工作时间的规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
从上面的法律规定出发，公司给你安排的工作，你要详细记录出勤时间，一个月加班时间超过36小时，公司就是违法的。而且要争取加班工资，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，这样你的工作量大一些，也能够获得更多的报酬。
如果不想离职，你就找你的直接领导沟通，要么简化工作流程，要么减少工作量
跟直接领导沟通自己的工作量太大，并且把加班时间和实际的工作日志拿给他，说自己一直在超负荷状态，并且和之前的工作量做个对比，必要的时候可以录音。深入的沟通自己能够承受的工作量，看看领导会是一个怎么样的安排，你要是不找领导，他会认为你能够承受更大量的工作。领导的管理水平还可以的话，一般情况下会和你一起定一下工作量，这样谁都不会太为难。如果领导对你态度比较差，暗示你必须完成，公司规定，那么很可能你就是公司要裁减的人员，不要轻易辞职，等公司辞退吧。
一再增加工作量，逼你离职，那么你就主动出击，以单位违法解除劳动合同
忍无可忍的情况下，而且每个月的加班超过36小时还一再增加工作量，压力特别大，那么就到劳动仲裁申请单位违法，解除劳动合同并且申请支付违法赔偿金，支付金额包括赔偿金2n和加班费，单位不想让你工作，那么就离开好了，拿到相应的权益。
单位刻意增加工作量，逼迫员工离职，其实是比较笨的办法，倒不如和员工好好商量，好聚好散，承担起该承担的社会责任，在员工心目中也留下好的印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话叫“剩着为王”，我们要自我安慰说，合理的叫锻炼、不合理的叫历练，如果确实喜欢当前的工作，还是要自我坚持下去，我的建议就是:
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