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请问,员工因为品行的问题被辞退后,因为工作不顺利在网上发表对我公司的不当言论怎么办?
公司,员工,网络请问,员工因为品行的问题被辞退后,因为工作不顺利在网上发表对我公司的不当言论怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
请问,员工因为品行的问题被辞退后,因为工作不顺利在网上发表对我公司的不当言论怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工因品行问题被辞退,作为正常人来说,都会有不满情绪。在网上发表点对公司不当的言论,也无可厚非。关键要看不当的程度。
如果是一般言论,写者有意,看者无心。权当饭后谈资罢了。作为公司来讲,法人是个体的集合,就应当容纳千差万别。没有胸襟的法人是不会成功的,管理者们必须清楚。谁人背后无人说,谁人背后不说人。虽是网络,也不一定人人去看,有什么关系呢?!
假如真正能说破公司存在问题的要害,虽然语言不佳,但还是应该从反面教材角度,值得公司管理者们深思。有则改之,无则加勉。良药苦口,说不定对公司的管理有借鉴意义。
如果损害了公司的名誉,诚心、恶意报复公司,轻者可以找其谈话,要求删除帖子。也可以要求网管删帖、封号。名誉是公司的脸面,没有人不在乎自己的脸。相信被辞退员工会迷途知返,痛改前非。得容人处且容人。
对于严重侵犯公司名誉权,影响到公司生存和发展的,可以诉诸法律,维护公司的合法权益。要求停止侵害,恢复名誉,赔偿损失。虽然有时候打官司会影响公司声誉,但是客观上却提高了知名度,变相有广告作用。依法维权,理所当然。
换过来说,一个好的企业,其效益不是被别人网上吹好的,也不是被别人贬低就失败的。关键要看领导和决策者的胸怀和智慧。做个假设,如果公司因为这个员工改正了错误,而重新录用他,他会如何对待公司和工作呢?可想而知,会感激涕零!
所以,放开眼光,才是现代管理者们的胜券!
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工因为什么品行问题被辞退呢,为什么不是因为工作不胜任被辞退呢,辞退之后有没有和他目前工作单位说过不利于他发展的话呢。
品行问题是什么问题,偷盗?生活作风?和工作有关吗?
这些先要自查一下,梁子是怎么结的呢?
既然劝退了,员工和单位的接触少了,怎么知道他工作不顺呢,又如何推断是因为工作不顺发表对原公司不利的言行呢?他现在工作不顺心里的账是不是记在原公司头上呢,如上文所言,原单位是否说过不利于前员工的话或行动。
冤家宜解不宜结,小毛病尽早化解才好,都是一个圈的,当事人知道咋回事,外人就不清楚了,外人看估计都有问题吧。
如果非常严重的已经有损公司荣誉或形象了,那就该法院起诉就起诉吧,不过打官司这种事儿,麻烦得很,还是化解吧。
静坐常思己过,闲谈莫论人非!祸从口出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工在网上发布企业不当言论,也不是很稀奇的事情,去上当地的门户网站,或者百度搜哪一家企业,或多或少都会有相关的信息,有的真人真事在上面写的清清楚楚;作为企业,看到这些信息的确会气愤,认为员工素质太低,影响了公司的声誉。但是当今社会就是网络时代,网络信息的传递已经是人们生活不可或缺的一部分。
如果企业发生这种事情,不要过于关注,因为网络信息更新太快,只要没有过多的人去关注和互动,这个言论随着热度和点击量会逐渐被淹没掉的,所以企业不要在网络上跟已离职员工开启唾沫仗,这样只会让信息越吵越热,还不如冷静处理。并且做好公司内部员工的稳定,比如在公司内部和官网发布员工被辞退的通知,说明原由以及员工违反的相关制度。只要企业做的没有错误,那就不用担心。
科技发展,网络已经是人们生活不可或缺的一部分,网络给人们带来了便利,也给人们提供了交流的平台,网民的自由言论和信息传播一开始是不受约束的,随着网络信息的不安全,给人们带来了一定的隐患,国家开始出台了相关网络安全规范措施,来规范网络信息传递。很多人都因为网络散布的信息影响力自己的生活;比如前段时间重庆公交车坠江事件,一开始舆论都在指向女轿车司机,他的生活被严重影响,心理首创;随着真相的揭开,大家舆论又指向乘客和司机,而那名女轿车司机,在备受侮辱后没有一个人站出来道歉,虽然真相已经还原,但是对她造成的影响和阴影不可磨灭。
很多影视剧也反映了网络信息对人们带来的影响,像高圆圆演的《搜索》;这么多实际案例摆在眼前,但是还是磨灭不了网民的热情,后来,网上对这些人又有了专业的代号,“喷子”“键盘侠”。随着国家对网络信息的重视,有些言论不当的人已经受到了制裁,所以在此也建议所有人,如果收到不公的待遇或者利益受损,直接求助正规法律部门,不要通过过激的行为,反而让自己承担意想不到的后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实存在问题的话,请有关部门介入。
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