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你工作中的困难会向领导反映吗?如果不反映你又是怎么解决的?
领导,困难,工作你工作中的困难会向领导反映吗?如果不反映你又是怎么解决的?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
当然这种事事反映“问题”的行为,也会让领导对我们“刮目相看”,看清我们的个人工作能力与综合素质,从而不仅影响我们在领导心目中的地位形象,更会影响到我们将来在职场中的提升与发展空间。
这种行为表现将会让我们沦为职场中一个配角地位,只能干一些打杂跑龙套的工作,干体力活将是自己最好的岗位。
如果该向领导反映的问题不积极反映,一旦出了问题,不但会遭到领导的批评教育,而且还会让领导误认为我们是一个没有组织纪律原则的人,不懂得职场规矩。
若是遇上一个心胸狭隘的领导,则有可能让我们自己在工作中遭到被穿“小鞋”的尴尬遭遇。
因此在职场工作中必须要按规矩办事,该反映的必须要反映,该自已办理的事情务必要想尽办法处理好,不能一味的去向领导反映,从而降低了自己在领导部门中的个人地位与形象。
只有做到合理合规的反映,才能显示出我们个人的职场素质与工作能力。
三、自己职责范围内没有反映的困难,就必须要学会自己解决处理。
事实上很多时候在具体工作中,都有可能遇到不同的困难与问题,也不可能总是依靠他人来帮自己解决,这就要求我们做好以下3个方面的事情。
1、提升我们个人专业知识技能,学习没有限制。
工作中的很多困难与问题,其实都是由于自己专业知识技能的不足而形成的。
只有我们不断的加强自己个人的专业知识技能的提升,才能增强我们解决困难与问题的能力。
因此我们要树立终身学习的思想观念,不要抱着一个经验和知识受用一生的想法。要保持与时俱进的思想观念,才能够跟上时代和社会发展的步伐,永远利于职场的潮流之头。
当然除了努力学习书本上的专业知识技能之外,更应该在工作中向其他的同事取长补短,以弥补自己的不足,从而让自己变得更加的优秀。
孔子说:三人行必有我师焉。这就强调了学习无处不在无时不有,只要我们树立起良好的学习观念,随时都可以学到新知识。
在工作中要发扬不耻下问精神,才是你职场中快速成长的捷径。
2、提高我们解决实际问题的能力,试错是成长的过程。
由于工作形势的复杂性与多样性,很多时候需要我们在工作中,根据具体的形势来不断调整与改变自己的工作方法。
很多时候由于我们不善根据具体的情况,而采取有效应对的策略与方法。由于自己头脑不够灵活,眼界不够开阔,思想比较保守,这都将严重制约着我们,对实际问题的解决处理能力的发挥。
因此我们在自己的工作中,一定要努力培养自己应对突发情况与问题的解决能力,不能一有困难就向他人求救,或者是向领导反映。
这对我们提升个人的工作能力,是没有丝毫的帮助与好处。只有在工作之中,慢慢的从点滴小事做起,从那些一个个的小问题入手,逐渐培养自己解决实际问题的能力,方能让我们得到极大的锻炼与综合素质的提升提升。
即使我们在处理这些问题时失败,也不要担心害怕,要敢于大胆的尝试,要敢于承担失败责任,只有在失败之中,我们才能够逐渐成长。
一个害怕失败而承担责任的人,永远是不可能得到成长与提升,只有那些敢于大胆尝试之人,才有可能取得成功的那一天。
3、每日三省,总结自己工作中的得与失。
对自己每处理一件困难,或者问题之后,都要进行自我反思,是否还能够做得更好,有哪些地方值得改进?……
只要我们能够坚持做自我反省,相信你的成长将会是一个非常神速的变化。只有那些善于总结经验教训的人,才会赢得成功的人生。
当然那些写工作日记的好习惯,其实就是一个很值得我们借鉴的方法。不过我们在记的时候,重点不在工作的过程,而在于其中的得与失。
也可以采用卡片工作法。将自己每日的工作中的得与失以卡片的形式记录下来,以供自己实时的警醒,同时来指导自己的工作方法不断做出调整与修正。
当然对于工作中,自己始终无法解决的困难,必须要及时向同事请教,寻求帮助与支持,不能只是一味的埋头苦干。
【总结】:职场工作中的困难,向领导反映的时候要讲究原则;更应该注重工作的具体情况而定;努力提升自己的个人能力,才是解决困难的最好保障。
你对此问题又有什么看法呢?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
可以将困难梳理下:是本职责应解决的困难,先尽力自行解决,若需团队协助则可向领导申请调动资源协助,但前提是你得有解决方案,即使不是最优方案。
向领导汇报困难的大忌是:直接表示自己完全没辙,把摊子撩给领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你工作中遇到困难时,切记不要随口就跟领导说,你要先学会思考,分析困难,找到三种方案:积极的、中立的、消极的,做好准备后,再找领导沟通!沟通时你的描述很重要,结构应该为:先陈述困难事实,然后说出你的三种解决方案(也可以是两种),接着说出你的意见(选择),最后听取领导的建议。一是以示你对他的尊重,二是通过他的建议帮你完善解决方案。
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