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为什么有人跳槽越跳越高,有人越跳越差?我正在58同城求职,有机会能让自己越跳越高吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
为什么有人跳槽越跳越高,有人越跳越差?我正在58同城求职,有机会能让自己越跳越高吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说:会跳的人是糠兜跳米兜,不会跳的人就是米兜跳糠兜。这就是说一个人要把握好自己的命运,还要知道自己的命数不要忙目的去与人比,看见别人做什么自己就跟着做什么这样是要吃亏的。由于忙目的没有方向的跳槽所以就越跳越差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为有过几次跳槽经历的人来说,有规划的跳槽和盲目的跳槽所呈现的结果是截然不同的,这就是为什么同样都是跳槽,有人越来越好,有人越来越差的根本原因。
我一向认为跳槽是一个系统化的工程,最少需要有两个月以上的准备时间,这样才能保证随着这次的跳槽,自己的职场生涯也能够水涨船高;相反,有些人一旦因为现在的工作干的不满意了,立马就开始跳槽,其实下一份工作也并不见得会比现在更好,长期随意跳槽会导致每一份工作的积累程度严重不足,沉淀甚少。因为没有拿得出手的工作经历,所以才会越跳槽越糟糕,走了职场下坡路。
至于你说的正在求职的这个网站,我的建议是选择多个渠道和途径去求职,也不要单一用一个工具。
那么,怎么做才是一个成功的跳槽行为,才能越跳越高呢?我给你分析和建议如下:
第一、做好职业规划,找到目标
跳槽以后自己的职业生涯能否更上一层楼,最关键的就是你的跳槽行为是否是有规划的,这一点非常重要。盲目的跳槽只是换了一个工作场合而已,并没有改变自己的工作方向和工作目标;有规划的跳槽才是知道自己未来的着力点在哪里,才知道自己更适合去做什么工作,才能够更好的匹配到新的岗位。跳槽前一定要做好自己清晰的职业规划,有几点建议:
1、目前的公司中,你遇到的难题是什么
之所以跳槽,一般是因为在目前的岗位上遇到了问题:有时候是晋升无望,发展受限;有时候是收入不行,生活压力大。所以你要先分析一下自己想跳槽的原因,也就是目前的问题出在了哪里。这些问题就是你准备用跳槽行为来解决的,未来是不能出现同样局面的。这是选择跳槽的目的:打破自己目前的职场瓶颈。
2、自己擅长做什么岗位和工作,未来准备从事什么行业
仔细分析一下这么多年工作中的实际表现和自己的性格特征,找到你擅长做的工作和性格发展方向,分析你适合做哪类工作。这就是你选择未来岗位的标准:做自己擅长的岗位,做自己熟悉的工作,做自己未来想要深耕的领域。
3、正确的判断自己的价值,不要好高骛远,也不要妄自菲薄
跳槽之前你首先应该认识到自己的实际能力和价值,也就是你的市场价位如何,你通过行业同岗位对比即可以得到答案。因此,在你跳槽之前一定要清晰的认识自己的价值,对于新的公司既不能要求过高,也不能妄自菲薄,这样才是职场中一步步往前走、往上走的思路。
第二、不能频繁跳槽,做好沉淀
跳槽虽然是一个实现升职加薪的重要途径,但是你也不能想跳槽就跳槽的,在没有合适的目标槽位之前,最好老老实实的呆在现在的岗位上,增加经验和沉淀。
如果你一个不如意就去跳槽,那么你每一份工作经历的年限就非常短,新公司的HR会认为你的稳定性不够,影响你的再就业。
李开复曾经说过:“在一个公司呆了四年以后,基本想学的东西已经得到了,才能去考虑跳槽这件事。”
也就是说,在没有非常明确合适机会的情况下,你必须在这个公司有一定的工作年限,在这里学习和提升都很不容易的时候,才能够开始考虑跳槽的事情。
第三、跳槽不换行,深挖一口井
如果你想通过跳槽来实现升职加薪,想越跳越高,那你最好不要换行。我的观点是:上一份工作的经验和积累一定要对下一份工作带来正相关作用,只有这样你才能够越积累越多,在一个垂直的职场生涯中越走越高。
有的人每次跳槽都是不同的行业,不同的岗位,除了你积累的工作习惯之外,之前的经验和资源就再也用不上了,每一次都得从头开始。这种跳槽肯定是越来越差的,虽然你经历了很多,实际上没有哪一份经历能够拿得出手的,杂而不精。
当然,跳槽转行的情况也是有的,想转行就要转到跟你之前行业相关的领域内去,可以是新的模式或者是热门行业,但是一定要与你上一份工作相关。
第四、审视自己,知识查漏补缺
跳槽是对自己提了出了更高的要求,未来也是准备承担更多的责任,这样你在以后的岗位上才能够越做越高。但是你目前的能力肯定是存在很多不足之处的,会影响到你下一份工作的胜任度,所以必须提前查漏补缺。
在你准备跳槽的前两个月,你要仔细分析在目前岗位上还有哪些能力是自己没有完全拥有的,还有哪些工作内容是自己不能够完全胜任的,趁你还没有跳槽,对自己的能力和知识进行查漏补缺,做好十足的准备。
第五、确定跳槽目标,根据目标去学习
跳槽之所以不是盲目的,是因为你必须要清晰的知道下一份工作准备做什么,需要具备什么样的能力,需要如何的完善自己。
假如你现在是运营经理,你想通过跳槽来争取到下一个公司运营总监的岗位,那么你就奔着运营总监的要求去审核自己现有的知识水平。
运营总监的要求不仅仅是你拥有现在的运营策略,更多的是要有大局观和整体运营思路,要有系统化的方法论和指导性的策略输出,这是你成功跳槽必须拥有的工作能力。因此在跳槽之前的岗位上就要以运营总监的工作方式和思维方式来要求自己,提前适应这个角色,这样跳槽升职的把握才能更大,更充分。
第六、展示自己,做好职场包装
下一份工作你想走的更高,那你必须要学会包装自己:打造出一个符合未来岗位的职业形象,让别人更快的认可你,录取你。
如果你还是按照现在的行为去展示自己的话,你的跳槽顶多只能和现在持平,提升的几率很小。
举例:就拿你的简历来说,你跳槽之前的工作描述必须有一定的吸引力,证明你已经超越之前工作岗位的要求了,自己也很有信心,也有能力来完成接下来的工作。那么新公司才能够你抱有期望,给予你适当的职位和权利,让你去实现你晋职晋薪。但是也不要搞得太虚了,能够证明自己是优秀的职业经理人即可。
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