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工作当中领导表场我工作干的好,为什么有些同事说我不行,这种人什么心态?
领导,的人,同事工作当中领导表场我工作干的好,为什么有些同事说我不行,这种人什么心态?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
工作当中领导表场我工作干的好,为什么有些同事说我不行,这种人什么心态?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导和同事区别,就是领导会大智若愚,同事不会,这是二种职位的人,处境不同造成的。
领导虽说肩上担子重,不管大单位小单位,要负责那负责这,工作搞得出色,是某某领导得好,这句话是逃不掉的,这是八股文特出领导的传统做法,其实,在一个制度健全运行自如的单位,一切都在有条不紊地进行着,创造成绩的是全体的员工们,他们牢记每人的美好希望,认真诚实地一年复一年做着创造成绩的事,在这种安全持续高效令人满意的情况下,领导的重要性不是处于特别重要的地位,历史是人民创造的,但领导必须要有,沒领导群龙无首就要乱人心,在这样的领导重要性下,当领导的人心知肚明自己的重要性,但一直当领导,己习惯了这种重要性的正面做法,颐指气使,他们跟被他管辖的属下在一起时,反而变得颇有人情世故味儿,与人频频叩首示意,夸奖别人,给人以鼓励和鼓掌,有城府的领导,总是以善解人意的宽泛态度对待人和事,如沒特定人和事的过错,他会对你说好,还会对他说好。说好了,赞扬了,作为被夸奖人,工作热情总是比未被表扬前要高涨一些的,这样于公于私都大有好处的事,作为当领导的肯定是要做的,不笑眯眯表扬下属的领导,在领导人三个字笔划里,至少要缺少一笔划的。
人,越被大的领导表扬越高兴,越想入非非。
越大的领导,越不会来你身边,这次被表扬,是因为某种特殊的理由促成的,而向上推荐你的人,是你身边的某一直接主管领导。你因工作或做人方面,稍微比同事们出色一点,就被领导多次表扬了,如果,大领导不来不表扬你,中领导小领导也会表扬你的,原因是,你比同事们稍微出色一点。
但在同事们说来,你没有可以被表扬的理由。
为什么?
因为你们一直在一起工作,你的各种表现,从上班到下班始终呈现在大家面前,你是人,是人必有优点和缺点,当初大家认你是人,你被表扬了,大家就当你是神了,神是不能有缺点的,你有缺点,所以大家说你不好。
大家觉得这下你还了得,被领导表扬,就预示提拔或加工资,现时社会一种人性丑陋的心态,见到某一同事命运要咸鱼翻身,马上凶相毕露,不叫你咸鱼翻身,要死一块死,他凭什么比大家好?
现如今,有多少人虽然默默无闻,劳动一方,但都梦想着被领导表扬,甚至还梦想着当领导,但嫉妒别人被表扬,自己又不知道怎么样真正上进的人,所有的美好梦想,也只是梦想而已。
被领导多次表扬的人,总有被领导值得表扬的优秀东西在,请不要骄傲,今后各方面更要严格要求自己,把现阶段说你不好的同事甩得越远越好,你特出优秀了,别人不会说你不好了,请用优秀来证明给人看吧!
你提干,你加薪,因为你确凿优秀!
同事们,你们想和我一样,也一起优秀吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导表扬你,是因为你达到了他设定的要求,完成的结果他比较满意。同事说,是因为1是嫉妒,2是你在工作过程中还是有不足的。
一千个人有1000个哈姆雷特,你说呢?
他人的心态并不能轻易的影响你做事与晋升,重要的你怎么看,怎么想,怎么做的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不说同事的心态,我们不妨倒过来分析造成这种原因的三种可能:
第一,具体到某一项工作,你可能恰好迎合了领导的心态,而损害了同事的利益。打个比方,涨工资是个敏感话题,大家联名上书请愿,你却置身事外,最终工资没涨成,领导不会直接说你这个事办的漂亮,而会通过其它事比如夸赞你的工作能力来认可你,那么同事的不以为然也理所当然。再比如,打小报告的人,走捷径的人,会拍马屁的人,有的领导是比较喜欢的。(当然只是举例)
第二,某项工作可能是大家团结协作共同完成的,而领导不巧只看到了你的努力。结果就很明显了,所谓人比人、气死人,付出不被重视,同工不同酬,而领导的一番认可更是成功的将矛盾的导火线引到你身上。
第三,你工作能力确实突出,不管是领导的有意无意表扬还是你的处事方式,引起了同事的嫉妒心。职场中生存,点自己的灯可以,但不能灭别人的光。平时跟同事的沟通很重要,先做人后做事。
而无论是哪种,引发最终这个遭人嫌的结果还是要考虑内因,得到领导和同事的共同认可也并不矛盾。
以上是我的三点猜测,请大家补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的表扬有意无意中损害了你,你还在埋怨同事心态不好。为什么这么说?
领导表扬你,是对你工作的认可,在私下里,他拍拍你肩膀就行,不用多说干得不错、继续努力之类的话。尽管不如升职和加薪来得实惠,同样会让你激动,更卖力地工作。但是,领导在公众场合,如部门会议上就某事单单表扬了你,随后批评了同事们,并要求同事们向你学习。你虽无意争春,但同事们不怨领导,会把矛头指向你,工作都差不多,为什么就你行,大伙挨批?都说你不行,心理使然,换你我也一样,可以理解。
大部分领导都是无意中因表扬为下属树立了对立面,遇到这种情况,你应该向领导汇报同事们的反应,避免类似表扬,缓和同事关系。
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