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工作当中领导表场我工作干的好，为什么有些同事说我不行，这种人什么心态？
领导,的人,同事工作当中领导表场我工作干的好，为什么有些同事说我不行，这种人什么心态？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工作当中领导表场我工作干的好，为什么有些同事说我不行，这种人什么心态？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导和同事区别，就是领导会大智若愚，同事不会，这是二种职位的人，处境不同造成的。
领导虽说肩上担子重，不管大单位小单位，要负责那负责这，工作搞得出色，是某某领导得好，这句话是逃不掉的，这是八股文特出领导的传统做法，其实，在一个制度健全运行自如的单位，一切都在有条不紊地进行着，创造成绩的是全体的员工们，他们牢记每人的美好希望，认真诚实地一年复一年做着创造成绩的事，在这种安全持续高效令人满意的情况下，领导的重要性不是处于特别重要的地位，历史是人民创造的，但领导必须要有，沒领导群龙无首就要乱人心，在这样的领导重要性下，当领导的人心知肚明自己的重要性，但一直当领导，己习惯了这种重要性的正面做法，颐指气使，他们跟被他管辖的属下在一起时，反而变得颇有人情世故味儿，与人频频叩首示意，夸奖别人，给人以鼓励和鼓掌，有城府的领导，总是以善解人意的宽泛态度对待人和事，如沒特定人和事的过错，他会对你说好，还会对他说好。说好了，赞扬了，作为被夸奖人，工作热情总是比未被表扬前要高涨一些的，这样于公于私都大有好处的事，作为当领导的肯定是要做的，不笑眯眯表扬下属的领导，在领导人三个字笔划里，至少要缺少一笔划的。
人，越被大的领导表扬越高兴，越想入非非。
越大的领导，越不会来你身边，这次被表扬，是因为某种特殊的理由促成的，而向上推荐你的人，是你身边的某一直接主管领导。你因工作或做人方面，稍微比同事们出色一点，就被领导多次表扬了，如果，大领导不来不表扬你，中领导小领导也会表扬你的，原因是，你比同事们稍微出色一点。
但在同事们说来，你没有可以被表扬的理由。
为什么？
因为你们一直在一起工作，你的各种表现，从上班到下班始终呈现在大家面前，你是人，是人必有优点和缺点，当初大家认你是人，你被表扬了，大家就当你是神了，神是不能有缺点的，你有缺点，所以大家说你不好。
大家觉得这下你还了得，被领导表扬，就预示提拔或加工资，现时社会一种人性丑陋的心态，见到某一同事命运要咸鱼翻身，马上凶相毕露，不叫你咸鱼翻身，要死一块死，他凭什么比大家好？
现如今，有多少人虽然默默无闻，劳动一方，但都梦想着被领导表扬，甚至还梦想着当领导，但嫉妒别人被表扬，自己又不知道怎么样真正上进的人，所有的美好梦想，也只是梦想而已。
被领导多次表扬的人，总有被领导值得表扬的优秀东西在，请不要骄傲，今后各方面更要严格要求自己，把现阶段说你不好的同事甩得越远越好，你特出优秀了，别人不会说你不好了，请用优秀来证明给人看吧！
你提干，你加薪，因为你确凿优秀！
同事们，你们想和我一样，也一起优秀吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导表扬你，是因为你达到了他设定的要求，完成的结果他比较满意。同事说，是因为1是嫉妒，2是你在工作过程中还是有不足的。
一千个人有1000个哈姆雷特，你说呢？
他人的心态并不能轻易的影响你做事与晋升，重要的你怎么看，怎么想，怎么做的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不说同事的心态，我们不妨倒过来分析造成这种原因的三种可能：
第一，具体到某一项工作，你可能恰好迎合了领导的心态，而损害了同事的利益。打个比方，涨工资是个敏感话题，大家联名上书请愿，你却置身事外，最终工资没涨成，领导不会直接说你这个事办的漂亮，而会通过其它事比如夸赞你的工作能力来认可你，那么同事的不以为然也理所当然。再比如，打小报告的人，走捷径的人，会拍马屁的人，有的领导是比较喜欢的。（当然只是举例）
第二，某项工作可能是大家团结协作共同完成的，而领导不巧只看到了你的努力。结果就很明显了，所谓人比人、气死人，付出不被重视，同工不同酬，而领导的一番认可更是成功的将矛盾的导火线引到你身上。
第三，你工作能力确实突出，不管是领导的有意无意表扬还是你的处事方式，引起了同事的嫉妒心。职场中生存，点自己的灯可以，但不能灭别人的光。平时跟同事的沟通很重要，先做人后做事。
而无论是哪种，引发最终这个遭人嫌的结果还是要考虑内因，得到领导和同事的共同认可也并不矛盾。
以上是我的三点猜测，请大家补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的表扬有意无意中损害了你，你还在埋怨同事心态不好。为什么这么说?
领导表扬你，是对你工作的认可，在私下里，他拍拍你肩膀就行，不用多说干得不错、继续努力之类的话。尽管不如升职和加薪来得实惠，同样会让你激动，更卖力地工作。但是，领导在公众场合，如部门会议上就某事单单表扬了你，随后批评了同事们，并要求同事们向你学习。你虽无意争春，但同事们不怨领导，会把矛头指向你，工作都差不多，为什么就你行，大伙挨批?都说你不行，心理使然，换你我也一样，可以理解。
大部分领导都是无意中因表扬为下属树立了对立面，遇到这种情况，你应该向领导汇报同事们的反应，避免类似表扬，缓和同事关系。
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