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孔子说：不知命无以为君子，请问大家怎么看待这句话？为什么？
君子,自己的,小人孔子说：不知命无以为君子，请问大家怎么看待这句话？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
知道天命之人可称为君子吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己动手命运，自己主宰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
意思就是说！没有理想和一条咸鱼有什么区别？
回答于 2019-09-11 08:43:50
那些在台上讲的头头是道应该是君子吧！他们应该知道自己的命运，可为什么贪而无厌去坐牢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
才学八斗，不一定明理，若常思观己，谓之君子也。
回答于 2019-09-11 08:43:50
何谓君子？针对小人而言的吧？
何谓小人？针对蛋糕分割而言！
小人之心，无非就是一个蛋糕，在自己面前过，则想方设法也要蛮不讲理：『此路是我开，此树是我栽，要想打此过，留下买路钱！』
不对，应该改为『留下多几块蛋糕！』
小人之心事，不但要分多几块蛋糕，还要一份份长期蛋的糕票，意图不轨地霸占『此路是我开』...
试问闲愁都几许？一川烟草，满城风絮，梅子黄时雨...
在此先感谢所有意欲参与蛋糕制作者们，你们都是一个时代的社会精英，不要难为自己的君子之心，而退而求其次于小人之心。
『不知命，无以为君子。』
这个蛋糕项目特殊意义非凡的命运，想必大家都知道了的，它是一个宣扬和输出『文化』的平台，故而，绝对不能由于小人之心，一味追求蛋糕面前过则『拦路打脚骨』，『打完脚骨还要打苦头』；不但小人之心而且非常『土匪』之气...
在这样的一个『土匪窝里』，充满了蛮不讲理之匪气，能够做得好宣扬和输出文化内涵的平台？
总以『收买路钱打脚骨』的心态，恐怕是蛋糕分割到头来，由于自个没有什么『文化』，去分配利益共享最大化的问题，反而，成为一个未来让世界笑话的把柄吧？
小人之心都想抵触文化制度而获得利益的，想方设法也要找寻一切借口，避过道德与法同行的规章制度衡量权益的。
所以，小人之心是不会『知命』，亦就『无以为君子』矣。
蛋糕不是不想分与小人们，而是要制定合理性的分配利益共享方案。总不能一个企业文化内部出现『匪气横行』，面对『蛋糕』之后，就儿沦落到了毫无规矩规则和规范吧？
如此这般死性不改地霸占『无理要求』，谁还敢把蛋糕项目植入『黑窝』？
一大群社会时代的精英，却以『文化水平』不够，到头来而被一群无赖玩死，落得这样的结局好笑不好笑？
即是眼前大家不好笑，急于求成的心态炸迷糊了；总之，将来世界一定会讥笑→说什么『文化』是公平公正无私分配利益的？结果就是这么『自身无文化』一回事。
君子往往是玩不过小人之心事的，因小人总归就是小人一个，君子们百般迁就亦耐它乎？
君子和小人们，不要难为文化内涵的头脑了，不能单一性的『胡子眉毛一把抓』了。
『胡乱不肯回归文化』的思想根本行不通。
真的愿意做一个个『胡不归』？那么还讲什么一个宣扬和输出文化平台的建立啦？
最佳方案落地架构：
以母公司的名义建立一个子公司，子公司就是项目蛋糕制作的内部；只能年度子公司上缴一个固定比例份额的利润给予母公司。
母公司的员工不得直接获得子公司的分红；只能从母公司间接获得利益共享（写入子公司章程监督管理）。
从而彻底结束那些『胡乱』欲望获得子公司直接权益的问题，分割出不同领域不同单位名义上的利益共享化。
只有把各自利益区分开来，不再糊里糊涂的『胡子眉毛一把抓』，一直交缠不清的问题就迎刃而解了。
子公司灵活轻松自如不受『匪性无良』的控制，剩余就是母公司于人性治理的问题了，该如何分配来自子公司贡献的利益，全部都是母公司定立好的预分制度（修改公司章程）云云；不再关联子公司任何牵连错综复杂化利益矛盾性的『头痛』。
简言之，母公司的员工不得持有子公司的股权，要么就是离职加入写创团队而获得子公司未来的股权；要么就是原地踏步努力工作而同母公司一条心来晋升高管权益衡量；要么就是老老实实做好本职工作来获得子母公司利润增长的分红（母公司制定一系列新的分配考核方案）。
母子公司分割蛋糕利益架构可以如下：
50%项目内部所有参与者；通通都要年度评估结算，项目（3~5）年成熟稳定之后，才搞股权激励（谁是骡子谁是马的问题）。
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