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线下培训机构如何批量招聘培训新教师?
教师,新教师,你的线下培训机构如何批量招聘培训新教师?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
线下培训机构如何批量招聘培训新教师?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、学校渠道,和当地高校建立良好合作关系,主要是你的目标院校及就业办公室,他们也同样希望与企业建立良好合作。
2,招聘渠道,各大招聘网站,根据你的预期投入筛选合作,建议智联,58同城,boss直聘
3,微信群,qq渠道,加一些教师群,大学生考研群,大学生就业群
4,与当地有影响的营销号,大v合作
5,打倒敌人内部去,去你的竞争对手挖人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是从人多的地方着手,比如适合当培训老师多的地方,一个是学校,一个是各个城市的培训联盟啊,培训老师讲师群等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、户外拓展,巩固效果
如果是需要招聘较多教师的培训机构,那么为了增强入职培训的知识性和趣味性,提高新教师的互动性和积极性,可以考虑进行户外拓展训练。例如爬山、拉练跑等,以此增强教师的团队意识与合作意识,以及对培训机构的归属感和荣誉感。某艺术培训中心新招了几个新教师,培训结束后,校长安排新教师到大广场自行编排节目,进行了一场别开生面的表演活动,作为对新教师的入职培训验收和评估,同时对学校进行招生宣传,取得了良好的双重效果。
2、结合个人,描绘蓝图
为了让新教师安心留下来,校长要善于“画大饼”(当然不能只是纯粹的讲故事),让新教师看到希望和奔头,从而产生为之奋斗的动力。
某课外辅导机构的五年发展规划目标,是要打造成为当地最大规模的品牌培训学校,并争取风投资金的融资,表现优秀的教师将获得年终分红和期权奖励。这样通过把学校的发展和教师的个人利益结合起来,从而增强对教师的吸引力,为长期稳定的发展打下了基础。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
两个方面,第一,必须有培训的人。第必须有培训的方法。我们招新人可以去师范院校进行招。招的时候,我们必须。按照自己的要求。比如说。表达能力必须强。逻辑思维能力必须强。感召力,必须强。 我这儿给你提几个方面,作为参考。你必须有确定的题目来考察,他在给某几个方面的能力。招到有能力的人,以后我们就可以开始进行培训了,这时候我们必须有相应的课程。学而思新东方的。他们。对新教师的培训都有他们相应的体系。所以说你自己也必须找到自己培训的体系,然后根据培训的体系。安排时间。看怎样使这些新教师尽快地能走上工作岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学校渠道,许多大型的培训机构都与院校有合作提供实习机会給师范院校 学生。
互联网渠道,现在公立学校对老师要求高,而且一般只要在职的老师不犯什么严重错误是不会革职的,所以一般刚毕业的师范学生很难找到公立学校的老师岗位。大部分还是去培训机构做老师的多。
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