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在一个每天都想辞职的地方上班,是否还应该坚持?
工作,你的,自己的在一个每天都想辞职的地方上班,是否还应该坚持?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
与君共勉,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否坚持,要看让你每天都辞职的原因。
1、如果个人能力已经超出了岗位要求,且收入与自己预期不匹配,换一份新工作就可以提升收入,可以考虑适时辞职。所谓适时,就是去考察有没有其他企业愿意给你高薪。
需要考虑:离开之后的机会成本,也就是将来可能的损失。比如未来几年公司要上市,或者预期未来可能有大发展,如果因为短期的职位薪酬不匹配,离开了,可能会导致长期的损失。
2、个人能力没有达到岗位要求,因为工作压力、领导或同事压力,想要辞职,建议忍一忍,因为你在爬坡,而且爬得很累,这时候想停,想逃,很正常,只要人家不拼命赶你走,就全力想办法把工作做好,不要想着辞职。
3、胜任岗位,因为人际关系不和谐,想要离开。这里分几种情况:
1)你感觉大家都针对你,不喜欢你。
那就要思考自己哪儿有问题,虚怀若谷,倾听他们的意见,努力改善自己。
2)你感觉上司对你不好,同事都还可以。
上司对你不好,有三种情况:A,上司离开;B,你离开;C,都不离开,继续僵着。
B选项,也可以是换部门。
要思考上司为什么对你不好。因为岗位你是胜任的,对你不好,可能觉得你可能替代他,可能认为你不是他的阵营的。
3)同事针对你。
以上两点,既要检讨自己,让自己在人际处理上更有艺术;同时要做好思想准备,要按照毛主席的指示办事:与天斗与地斗与人斗,其乐无穷。
4、理性决策,同时遵从内心的愿望
不要糊里糊涂,感觉想辞职了,就辞职。想明白,让你辞职的原因,是不是辞职要理性决策。
因为,如果想不明白,在职业的下一站,你还有遇到同样的问题。
要乐于碰到问题,碰到了,就好好研究问题,就咬牙解决它。如此,才能不断得到提高,胜任更高的职位。
同时,也要遵从自己内心的愿望,如果你的人生理想、目标、使命告诉你,你要离开这里,那就离开吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每天都有时间想东想西的时间的,只能说你现在还没有到达极度困难的时候。就好比说你没有经历过饥饿,你永远不会知道米的珍贵。
对于你现在的境况,我想说的是,每个人都有,每个地方也都会有不同的怨声。只是你现在身处当下,你所抱怨的只是当下,那么你换一个地方,一样还是会有这样的念头,没有目的的更换,只是在逃避。一个人不改变自己,总是抱怨环境,啥用没有。
我自己从大学毕业一直坚持到现在,已经有八年有余了,关于你这样的想法我也未尝没有过,可我选择了坚持,下面我从自己的经历,谈谈我的选择怎么考虑的。
一、如果只是单纯的不想呆着,那么在哪都一样
在现如今的社会职场中,我们总是在吸收着外界这样的一个想法,“此处不留爷,自有留爷处”,这样的气我受不了,现在找工作机会那么。那么事实真的如你想的那样简单吗?
记得自己在工作了两年后,我看清了职场的现实,看清了竞争的残酷,我曾经不堪心理的压力,哭着和自己的父亲说:想离开,不想干了。你想想,一个堂堂的男子汉因为工作流眼泪了,我真的从来有想过自己会这样。可我的父亲告诉我,你这样,你有没有想过是不是你自己在工作上没做好,没学会沟通,为什么总是在抱怨环境,你想过自己的问题吗?
父亲的话:简单却让我陷入了思考,我开始从自己的身上开始找原因,没想到一坚持就是八年。
二、现有的工作方向,可以得到你想要的经验或者工资的
我们常说:“天降大任与斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”,可是谁又可以真正的做到了,但我在职场的过程中却深刻体会到了这个道理。
对于现在的工作,一定是自己在当初经过深思熟虑和过关斩将得到的,那么一定是你想的方向。而如今想要离开只是因为遇到困难了而已。所以说,现在的你要思考的是,你是否还可以坚定自己最初的梦想。当初的选择,在这条路上,你是否还可以得到自己能力的提升或者说薪资的增长。
受点苦又算的了什么了,相比与骨感的现实,一切都显的没那么重要了。
三、离开,你是否想过承受在三五个月无收入的准备了
我认为:人这一辈子,最容易的事情就是放弃。可是我们又不是小孩子了,离开了就可以得到自由了,什么事情都可以不想了。你还要生活,花钱很容易,可赚钱的心酸却不是每个人都懂得。
我们已经长大了,还是需要负起责任了,我们已经过了任性的年纪了,在我们进入职场的那一刻。
留也罢,走也罢,可你需要做的是有过冬的粮食,如果这个冬天很长,你需要做的事就是活着。
人生就是在不断的选择中度过的,但选择和逃避是有本质上区别的,作为成年人,我们更应学会的是选择而非逃避,我们要永远知道,逃避什么都解决不了,一切都只是暂时的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每天上班比上坟还沉重,的确让人难熬。但我们首先要弄清楚,让我们想辞职的源头是自己、工作环境还是家庭环境
,问题来源不同,解决方式也不同。
自我能力评估的误区让我们感到压力
这个世界变化太快,经常会面临许多新的问题需要我们解决,可以前我们也没干过,所以做起来感觉吃力,恰巧公司有没有给予合理的资源支持,对工作的力不从心让我们有挫败感,导致我们想离职。
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