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同一家公司招两个职位我都非常心仪，也有能力干好这个职位，我是要同时投两个职位吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
同一家公司招两个职位我都非常心仪，也有能力干好这个职位，我是要同时投两个职位吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
现在社会上的工作非常难找，有时候一个公司公司招聘两个以上职位。只要公司里没有明确的规定，不能同时头两个职位。理论上，我们是可以两个职位都去投的，以增加职位应聘成功率。但是我们也要注意以下三个事项。
首先，要对自己的能力有正确的把握。公司的这两个职位，他的工作内容，还有对能力的要求，你要有充分的理解。很多公司的职位表面看起来，自己认为可以胜任，但有些公司的职位是有一些特殊要求的，你要是先提前知道。你要把公司职位的要求跟自己的能力相匹配，这样你自己在岗位上才能做的更好。
第二，虽然说两个职位都可以报，但是两个职位里肯定是有一个你自己心中的首选。因此，你在填报两个职位的的时候，心中也要有个明确的目标，要弄清楚哪一个职位才是你的首选，你要把你自己首选的职位放在想要位置。以便公司能够在聘请你的时候，就把你心目中想要的那个职位给你。
第三，投了两个职位以后，要把公司人事部门的电话留下来，以便在适当的时候咨询公司的录取情况。同时，要检查你的电话留给公司的，千万不要弄错了。里面公司能够及时通知你录取情况。职位投报以后，你要坚持学习，提高自己的能力，学习一刻的也不要放松，特别是对于你职位要求的知识，要提前全面的理解，因为头孢质量很好，一般情况还有一个面试阶段，随时准备好相关的面试内容，比如你的面试讲话能力，也要刻意的去训练，到时候才不至于手忙脚乱。
总之，找工作只要公司没有明确规定，有几个职位都是可以考虑投送资料的，关键是你要时刻嗯，资料投送以后，接下来的公司招聘还有哪几个步骤？你要按部就班的做好准备。同时要注意注意提升自己，这样才有备无患。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做了10多年的招聘工作，我来说一说这个话题。同时投递两个职位的简历，不是不可以，相反有可能还会增加你简历筛选通过的机率。
但是最终HR肯定只会给你安排一个职位的面试，至于这一个职位该如何取舍，就不要妄想由公司帮你决定，你必须得自己拿定主意。
但是我们要投递两个职位的简历，也是有一些前提条件的：
第一，两个职位之间有共同的属性，比如行政和人事，财务或审计；
第二，个人过往的工作经历或专业，都能对应到两个职位的要求；
第三，最多就投两个职位，超过两个就很可能被HR判定为恶意投递，就算合适也不会考虑。
如果满足以上条件，可以投递两个职位的简历，但如果不满足就不要贸然投递，这样会被认为对自身定位不准，还没开始就PASS了。
如果条件都符合，HR在筛选简历的时候，如果在这个职位筛选时忽略了你，有可能在另外一个职位上被发现，毕竟HR看简历的时间很有限，有时候就是几秒钟，一个疏忽就会错过，但增加一次的曝光机会，就多了一次被发现被筛选通过的可能。
不过HR肯定不会安排两次的面试，在安排面试的时候，一定要应聘者做出选择，HR不会给你答案，最终还是要自己定，所以你可以投两个职位，但是自己一定要在内心对两个职位做好评估，分优先级，因为最后HR一定会让你做选择。
你可以投两个，但最终只能让你选一个。
不过在获得了面试机会之后，如果面试过程中被认为不合适，HR还可以根据应聘者的意见，对另外一个投递简历的职位进行面试安排，对于应聘者来说也是多了一次机会。
虽然如此，还是建议每个人想好自己的定位，投递一份简历，毕竟公司招聘的岗位不一定有共性，而自己也很难万能到可以横跨两个职位。
选好一个定位，好好努力，争取找到满意的工作。
我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从理论上来说，只要这家公司的招聘公告上没有明确告知，只能选择应聘一个职位，那你两个职位都是可以投简历的。
如果公司已经明确规定了，每人只能应聘一个职位，那你如果去投了这两个职位，那对于公司的HR来说，他会认为你存在以下问题：
——第一，你不认真、不仔细，连招聘公告都看不清楚，这样的工作能力、工作态度恐怕无法达到公司的工作要求，HR自然就会将你剔除掉。
——第二，你可能是一个不爱循规蹈矩的人，明明已经禁止这么做，还偏要对着来，这样的人不好管理，所以HR也会将你剔除掉。
不过，雷哥认为，无论你再怎么喜欢这两个岗位，总是需要你做出最后抉择的，在只能选一个的情况下，你选哪个，这个决定你必须预先做好。为什么这样说呢？
首先，做出选择，你才能在应聘前做好准备。
不同的职位，对业务能力、业务知识的要求肯定会有区别的，所以，明确了拟应聘的岗位之后，你才能有的放矢对相应岗位所需的知识、技能进行一个预先的梳理，确保在应聘考试时能够顺利通过考核。
举个例子：假如你是学财会的，有两个岗位，分别是会计核算和资金管理两个岗位，虽然都是财会专业的职位，但是工作所需知识面还是有不少差别的。因此，你就必须要针对你要应聘的岗位业务知识进行一个具体的、深入的了解，这样才能有效应对应聘考核，提升应聘成功率。
其次，做出选择，你才能掌握自己的主导权。
两个职位，必选其一，需要我们有很清晰的思维和分析能力，才能做出最适合自己、最有利自己的选择，这其实就是你决断力的体现，也是你对自己职业发展规划是否清晰的展现。
对于职场人而言，我们很多时候都需要做出选择，拖拖拉拉、犹豫不决，其实并不是一件好事情。能够在理性分析的基础上，快速做出抉择的人，就是非常有决断力和职业方向感的人。这也是很多管理者与普通下属之间的最大区别。
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