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国企面试应该怎么准备？

考官,国企,结构化国企面试应该怎么准备？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企面试一般分为半结构化和结构化面试，有群面也有单面。

半结构化面试

1.含义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问 题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非 结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活 变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

2.特点

半结构化面试结合了非结构化面试和结构化面试的优点，有效避免了单一方法上的不足。 总的说来，这种面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在面试人员手中，同时 具有双向沟通性，可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的 结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试在实践中得到广泛使用。

3.组织形式

半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试 者同时进入考场进行面试。

结构化面试

1.含义

结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系 统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度 上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘 面试。

2.组织形式

结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。

3.考查题型纳入结构化面试的测评要素是非常灵活的，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。 资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等，评价其职位适应性的 人才侧评方法。而除了专业岗位能力（专业技能）之外的能力，如职业沟通、团队合作、自我管理、解 决问题、信息处理和创新创造等在内的能力被称之为职业核心能力或软能力，它可让人根据具 体情况选择和应用，自信和成功地展示自己，是取得职业成功所必需的基本能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遵义有国企吗？没听说过。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企的话一般是采用无领导小组的面试形式，建议报班学习一下，这样在面试中脱颖而出的机会更大

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在大部分国企考核都是看专业（即国企所需专业），还有你的实践经验（即你出去工作几年）。还有看你的外表和沟通程度如何吧。还有就是认知。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要确认你专业是否符合他们的用人条件，同时调查你以前的工作表现，查看你的工作年限

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要先对国企进行全面了解（企业历史、企业现状、企业优势、企业面临问题、企业应承担社会职能等）。

其次，询问往年面试形式和大致内容。

再次，了解报考岗位需要能力和知识，根据自己能力着重练习。（综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力）

再次，临近面试要模拟面试。考虑到面试突发或未知情况。

最后，调整心态加强自身素质提升。

祝：所有准备考试的朋友早日上岸。

回答于 2019-09-11 08:43:50

26个英文字母认识吗，自己的名字会写吗，履历会填吗？

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