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离职不好意思开口，微信和领导说好吗？

领导,你的,单位离职不好意思开口，微信和领导说好吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

离职不好意思开口，微信和领导说好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，人往高处走，水向低处流，这是千古不变的法则。

你若有了更好的去处，待遇好，前途无限，是可以离职的。

但是，办事要有始有终，头开的好，也要有个园满的结尾才好。

离职不是一句话的事，这其中还有许多手续要办：一、工作的移交。二、个人事务的结算。三、转移手续的办理等。

所以说，你要公事公办，找合适的时间，向领导正式提出辞程。待公司决定后再屡行手续较为妥当。

仅作参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个……还真不好，换位思考，你处在领导的角色，收到这个微信，感觉怎样呢，关于这个问题你不妨试着这样做：

把自己放在领导的视角

可能对于你来说，离职是目前全部的事情，但对于领导来说，处理人员离职只是他工作的一部分，也是他分内的工作，这个事情不会占据他大部分注意力。

预想情境

想想你跟她说要离职，她会问什么，你要怎么回答，她又会有什么反应，你又该怎么应对……像这样在自己脑海里先把到时候可能会遇到的情况和问题都想一遍，当然这只是设想，和真实情况肯定有出入，但通过这样做，能缓解紧张，心里也会比较踏实。

这里面一定会涉及到离职原因，关于这个，如果你确实不想让领导知道真实离职原因，可以另外做一套说辞(相对来说，同事那里也要用同一套说辞)，但，不鼓励这样做，诚恳一点通常比较好控制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看来你是个很讲义气的人，以后一定会有很好的前程，因为做事先做人，做人立世之本，做人你已经做到义，这样一定会有贵人相帮或者受人欣赏，所以给你点赞。但是，只要你在没有恶意行为的情况下，离职和做人没有本质联系，或者说好人也可以离职跳槽，所以没什么不好意思开口，不好意思当面讲当然微信交流也可以，这些都不是事情的根本，根本是你认为自己该离职了，要有勇气离开，不要给彼此带来负面影响。还是谈谈什么情况下可以离职吧。



首先，你自己的价值观和企业价值观明显有冲突，而且不可调和，你尽快离开对你和企业都是幸事，否则彼此伤害，就算你和领导个人关系不错，也应该把个人感情和彼此事业区分开来。

其次，平台不够大，满足不了自己理想实现。也可能你很有才，但是你所在的单位受到行业或体制影响，不能让你的才华得以展现你可以离开。比如你在体制内，领导很欣赏你，而且还成了领导在工作的依赖，但是你干到退休也可能只是个主任科员，一下子看到自己事业的尽头确实不好玩！



第三，你所在的单位，工作中六十分和八十分、九十分在领导心中没有什么区别，或者领导根本就不看你的业绩，如果你有追求也可以离开。假如在某些企业里边，有着特殊的用人文化、企业文化或者行业特殊，你所从事的工作连一个高中生或者大专生就能做得了，只要温顺听话六十分都无所谓，你是研究生又让人感觉你优越感很强常常让人不爽，你在这里也只能是浪费，赶紧离开好了。

第四，遇到妒才的领导或者老板，而且看不到未来有改变的可能，尽快离开就好。



假如是类似这四种情况，你都应该光明正大的申请离开，只是你始终要做好自己，面谈或者微信申请都可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不好！

离职是职场非常正规的事情，最好是当面说清楚，这样对他人是尊重，对自己也是尊重。

可以用微信和领导约好，单独面对面的说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常不好。

在我看来，人与人交流，最高效的方式是见面沟通；其次电话联络，通过声音交流；最差的就是通过短信或者微信发文字或者语音。

一方面，用微信沟通效率极低。离职不是说走就走的事儿，有很多事情需要沟通和说明。比如，离职原因、工作交接、流程办理等等，并不是一条信息或者一句语音“我要辞职”就能解决的。

你一条信息，我一条信息，来来回回，极其浪费时间。

另一方面，这是对别人极大的不尊重。需要考虑一点，你的领导未必如你一样，时刻关注着微信，他可能会在开会，可能会在会客，未必能及时看到你的留言。

如果你早晨发了微信，对方迟迟没有回复，那么到底是他没有看到呢，还是他不想回复呢。

假如出现这种情况，对方一定极其不快。这么重要的事儿，为什么不及时通知我呢？

离职不是儿戏，重要的事情最好当面说。

三点建议：

1、不好意思开口，也得开口，因为这是件没法回避的事情。

2、辞职是件非常正常的事情，无须不好意思。

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