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除了换老板,怎样才能准时下班?
你的,准时,的人除了换老板,怎样才能准时下班?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 每天加班是家常便饭,很累,这样压榨劳动力,除了换老板,怎样才能准时下班?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
呈现足够好的结果,别说加班,你甚至可以有更多特权~~
比如说你是坐销售的,只要你业绩够好,你就算不上班,相信老板也不会说你什么
但是如果呢工作结果不好、质量不高,还想准时下班,可能老板会不高兴哦
所以最关键还是要让自己足够牛气~有能力才有选择的权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你自己做老板就OK
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力做完自己该做的事情
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何能准时下班?很多人感慨,在今天这个似乎忙碌才算充实的时代,准时下班根本不是自己能决定的事情。如何能准时下班?需要学会这些自我效率管理的方法。
问题的关键就在于——你会用实际行动支持自己认为正确的事吗?其实,很多时候我们都做不到。随便问问身边的人,健康重要吗?估计没人会说不重要。但是如果再继续问下去,你是否为了健康而坚持不吸烟、不喝酒、天天锻炼、注意睡眠、只吃绿色食品呢?恐怕就没几个人能完全做到了。
准时下班也是一样。谁都知道平衡生活的种种好处,但问题的关键在于你是否愿意为了实现目标而拿出具体行动。当我们找来一大堆外界理由,遇到困难就放弃,本质上还是在“准时下班”和“获得认可、确认安全”之间作出了选择。显然,在这一刻,后者对你来说更有价值。
所以,当一个每周工作60小时的人想马上把时间降为40小时时,我会建议他“慢慢来”,可以先梳理一下内心,看看自己“为什么而加班”。如果没有理清就突然强硬减少工作时间,反而可能会陷入新的混乱。
我们积极与人沟通是解决人际问题的有效方案。因此,在和老板沟通准时下班的问题时,主动把“我可以在8小时内完成工作”的信息清晰地传达给对方,是维护边界的第一步。
遗憾的是,我们却经常为了“一团和气”而忽视自己的原则,即使感到边界受到了侵犯,为避免矛盾也选择隐忍不说。
这类负面情绪长期积累,很容易让人一朝爆发。所以,建议,沟通时尽量就事论事,不要一开始就在心理上把双方对立起来。其实,老板和上司也都是心智成熟的成年人,他/她需要的只是你完成应尽的职责。而具体到准时下班这一问题,你们又是一同寻找问题解决方案的同盟者。
准时下班,可以教育你的老板不要用工时长短来评价你的表现,也帮助同事和下属学会尊重别人的时间安排,还有,让偶尔的加班变得有趣。
当大脑一次处理多件事时,每件事所需要的时间是集中精力处理一件事时的4倍。如果你一边接电话,一边写邮件,结果是两件事情你都要花费更多的时间。
如果你实在没勇气做“开路先锋”,尝试和关系比较好的同事一起按时下班——这样可以减轻独自离开座位的尴尬。
不要以为老板知道你每天都在忙什么,定期汇报工作进展,让老板知道你很善于自我管理,不用加班,一样高效工作。
不要过度扩大上司对你的期望;如果你常常让上司看到你留下来加班,他会开始以为你很愿意加班,久了就变成你应该加班。
不要让上司以工作时间的长短来评估你的表现。让你的属下学着在有限的时间内,分配工作的优先次序。
明确地表示你下班就会离开,到时候他们应该完成的工作或报告,也应该交到你的桌上。
想清楚你生命中最重要的是家庭还是工作?当然不加班、不拼命工作,可能让你失去许多表现机会,错过加薪与升迁。但是你不会到了四五十岁,突然觉得愧对家人、愧对自己的生命。
这两年愈来愈多的人认为,生命中比工作重要的东西还有许多;工作时间长的人不再被视为英雄,反而被看成是不懂生命的人。
常常加班,同事之间合作的兴奋感也会荡然无存。如果大家平时准时下班,碰到紧急状况时,大伙晚上一起留在办公室,这时候很容易显出团队合作的情感。
你愈加班,愈觉得事情做不完;愈觉得事情做不完,工作就拖得愈长。这样的恶性循环迟早会让你崩溃。
工作之余的时间不应只是休息、睡觉,以便让你第二天有精力继续工作。何不培养些兴趣?
并不是打球、跳绳才会使人身体健康。人的身体也需要其他方式来维持活力,如慢慢喝茶等。这不是每周工作五六十个小时的人能做到的。
下班时间一到,放下你的工作,多接近那些对你很重要的人。以后他们记得的不是你的升迁、你的成就,而是和他们共处的时光。
准时下班好处多!如何能准时下班?学会自我效率管理法,灵活运用,早日实现准时下班!
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