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公司不给交五险，怎么维权？
企业,社保,自己的公司不给交五险，怎么维权？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司不给交五险，怎么维权？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，所在的工作单位如果不给你交五险该怎么样维权，那么我们都知道根据劳动合同法的相关规定，只要是企业单位跟员工建立劳动合同关系之日起30日内，都要依法给自己的员工购买相应的社保，如果说不交社保，实际上是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为，作为员工来讲是有权依法维护自己的合法权益。
那么通过什么途径来维护自己的合法权益呢？首先我个人认为应该和单位面谈来解决这个问题，因为只有面谈，对于双方来讲它是比较有利的，当然在面谈无果也就是说，在面谈结果得到公司明确拒绝，缴纳个人社保关系的一个前提下，那么可以申请一个劳动监察大队举报这样的一个流程，来进行，维护自己的合法权益。
由劳动监察大队出面并调查这个你们公司的一个实际情况，如果确实是举报属实，那么劳动监察大队会责令要求工作单位，补交员工的社保待遇，当然在补交社保待遇的过程中可能会发生一定的滞纳金，那么这个滞纳金的费用，都应该由所在的工作单位来承担，或者是通过劳动仲裁的手段，也可以解决这个争议，劳动仲裁委员会出具的这个仲裁结果也是具有法律效力的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你公司整体未参保，除了辞职，别无它法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，公司不给交五险怎么维权？那么如果你确定你所在的工作单位没有给你交纳社保，我觉得首先应该通过面谈和工作单位来解决这个问题，如果你的工作单位面谈以后，承诺给你缴纳相应的社保，并且补交之前没有交过的社保，那么这样一来的话对你就没有任何的影响了，因为就不需要维权了。
如果说你所在的工作单位明确拒绝给你补交个人社保，那么这种情况就应该通过法律的途径来进行维权，一般通过法律的途径有两种渠道可以来进行维权，第1个渠道是可以通过劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队出面调查并解决这个问题，那么是一个方面，一般情况都会得到一个妥善的解决，或者说会有一个时间节点来解决这个问题。
第2个方面可以通过申请劳动仲裁来解决这个争议，由劳动仲裁委员会出面来解决调查和你没有缴纳社保的问题，因为没有缴纳社保，我相信不是你个人的一个个例，而是整个企业单位所面临的一个问题，所以说，劳动仲裁的调查结果他也是具备法定效益的，这样的话也是能够保证你的这个社保关系正常的来进行缴费！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
现在公司整体没有缴纳保险的情况很多，具体要视情况而定。虽然国家法律大势是用人单位必须缴纳五险，但往往很多企业迫于企业盈利能力偏弱和企业用人成本过高，导致很多企业放弃员工五险。另外一方面很多四五线城市劳动者法律意识的淡薄，也是助长用工企业不缴纳保险的因素。做为劳动者一是在入职前要了解企业关于缴纳保险的情况提前做出选择。避免双方产生不必要的麻烦，在签订劳动合同的时候详细询问清楚。二是入职前企业答应缴纳相关保险，但是入职后企业未能履行承诺，那劳动者要与企业人力部门沟通，搜集证据，以便日后劳动仲裁提供相应的证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在公司整体没有缴纳保险的情况很多，具体要视情况而定。虽然国家法律大势是用人单位必须缴纳五险，但往往很多企业迫于企业盈利能力偏弱和企业用人成本过高，导致很多企业放弃员工五险。另外一方面很多四五线城市劳动者法律意识的淡薄，也是助长用工企业不缴纳保险的因素。做为劳动者一是在入职前要了解企业关于缴纳保险的情况提前做出选择。避免双方产生不必要的麻烦，在签订劳动合同的时候详细询问清楚。二是入职前企业答应缴纳相关保险，但是入职后企业未能履行承诺，那劳动者要与企业人力部门沟通，搜集证据，以便日后劳动仲裁提供相应的证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己不会走么？
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