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公司以末尾淘汰为由，让自己辞职怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2.设置目标总是在一定的时间范围内，几天，周，月，季度，年度等等可以计算衡量！这个时间根据行业标准，或是指定任务量最短的时间，有时也很宽松的时间！

3.具体规则，具体方法，一些其他的kpi要求！

4.淘汰伴随奖惩！优能获得奖励，或是进入下一阶段，或是晋升等！末尾或是靠近末位，有惩罚，或是罚款，开除，或是不能进入下一阶段，或是降级降职等很多结果！

5.就是一个竞争机制，主题还是创造更好的成绩，创造更好的结果！最大化的刺激主动性，发掘竞争力！

（三）但有时也有弊端:

1.有的人才和团队成长，有周期！有些周期比较长，简单通过一两次，短时间的绩效反而伤害团队建设！

2.短期内，有时末尾淘汰不合理，不能科学的计算战力！

3.有时，决策者容易武断判断！

（四）如何应对？

1.决策合理，广听建议，最后拍板！

2.积极应对，只要全力以赴，有些短期的困难的可以克服，有些目标可以实现！

3.如果真的有不同异议，可以提前沟通，通过会议或是与决策者私下反馈，分清利弊，完成难度等寻求统一意见，不搞对抗！

总之，政策有利有弊，有些竞争可以从考核角度设计合理化，不能盲目，分析清楚设置的目的是什么！最后决策！

只要团队和参与者都尽力了，我感觉就没有遗憾！你说哪？

如果有更好的或者不同的理解，大家可以关注我，一起沟通交流学习，谢谢参与！


回答于 2019-09-11 08:43:50

每一个工作都需要用心对待，即便没有末位淘汰的机制也需要自己不断追求进步。现在和我们竞争是同事，未来就有可能是智能机器。所以，我们应该居安思危，不断学习，不断提升自己的不可替代性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就好说好离呗，既然公司已经通知不想要你了，那再待下去就没有意思了，但一定要根据劳动法保护好自己的权利，和公司谈好，走的时候把工作交接好，重整心情去寻找下一个公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法，辞退员工是要支付赔偿金的，也就是N+1.

N是你的工作年限，1是一个月工资。你在公司的年限越长，赔偿金就越多。

不足一年的，按照半年计算。不足半年的视为半年。

打工就是为了钱。只要能拿到钱，什么裁员下岗的，又有什么关系呀？

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早点走是好的。至少能拿到赔偿金。

因为整天想着裁员的公司，其实已经快没钱了。

你耗着不走，真到了发不出工资的时候，那就要被欠薪了。

早点被裁员，早点拿赔偿金，是好事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

末位淘汰制度首先是违法的，这个问题很简单，首先确定的是你肯定要走，但是要维护自己的权益，你可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金：二倍经济补偿金，拿到补偿金就开开心心的痛快走吧，毕竟公司已经开始裁人了，说明钱也不多了，别等到没钱时，那会仲裁后也不会拿到什么钱了。

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