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公司强制让员工到外地出差合法吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司强制让员工到外地出差合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢编辑邀请！我认为公司让你去外地出差的工作若属于你的职责范围，即份内工作，是应该去的。不去公司可以按既定制度惩罚你，如果在关键时候可能会遭受严厉惩罚甚至丢掉工作。但没有特殊原因，公司也最好不要强制员工出差，毕竟是将在外不由帅，员工帶着情绪出外，万一出了大事不好挽救。

如果公司派遣的出差工作不属于员工的本职工作，员工是有权力拒绝的。

我已退休二十多年不工作了，对现实工作环境不了解，所谈不当处望指教。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、出差是多长时间？如果一周以内的出差都不愿意去，那也是你的个性。如果是一两个月克服克服，或者和HR讲清楚为何不能去的原因，我想都是可以解决的问题。动不动就上升到法律层面，是不是有些极端了。当然你本身就不愿在这家单位继续发展另当别论。

2、时间长了，而且不断反复，那不是出差，那是调岗，那要看你们合同是怎么规定的。

3、公司和个人之间的关系就是国与国之间的关系一样，可以沟通，可以妥协，可以抗议，可以陈兵，但真的打起来的话，也不是一个合格的领导人干出的事儿。同样道理，个人与单位也是一样，尽量协商，一切以和为贵，动不动提出是否合法的员工会让领导很头疼，你让领导头疼，领导会让你肚子吃不饱地。

我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果对我个人观点认同和否定，都可以评论、私信等，愿和你随时探讨职场之道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有强制不强制这一说法，领导也是人性化的，工作是为了大家的共同利益，在公司上班早遵守公司的规章制度和工作要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，作为一名员工，服从管理，服从公司规章制度是最基本的要求。

其次，出差也是工作的一部分，或许有的时候，出差也并不是每个人都有机会的。出差也是管理者对你能力的认可，因为出差不是旅游，你出去需要办事，需要解决问题，如果没有解决问题的能力，要你出去干嘛？

再次，如果一味拒绝公司的安排，起初看似按你的意思了，但你的影响，你的口碑，你与人们的关系融洽度都会受到影响，最终会直接导致有工作也不安排你，最终不容于公司，不容许人际圈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不服从公司安排，公司给你工钱，是公司之陪你，不是你支配公司，不服从公司安排，你可以辞职。不要问为什么，只问你自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是不愿意工作就辞职，何来强制一说，那人家工资就要挺安排

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看你签订劳动合同的时候有没有这一项了，如果没有这一项，你可以告公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者突然被用人单位调往外地工作,劳动者明角表示不愿意接受调动,那么如果用人单位强制调动是否合法合理要统一来 看用人单位的强制调动是临时性还是永久性的 如果强制调动是临时性的,并且在劳动合同中有明确约定,对于临时性的时间长短也在劳动合司中明确约定(如不超过三个月)。用人单位对劳动者在异地的日常生活都有齐备的安排。(如安排住宿,探亲假,饮食等),并且在工资收入中增加了临时外派津贴,劳动者的工作内容和岗立不变。那么这样的临时性调动具备一定的法理基础。

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