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现工作月均8000,换工作1.2万一月，平台差不多，换工作的意义大吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
现工作月均8000,换工作1.2万一月，平台差不多，换工作的意义大吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不考虑其他因素，光从薪资水平的提升来看，你换工作还是很有意义的。
这是因为，你的原工作月均薪酬为8000元，更换工作之后，月薪可以达到12000元，这个提升比例高达了50%，已经是相当不错了。
任何一个职场人跳槽，都会有各种成本。例如，新工作要熟悉情况，需要花时间成本，人际关系需要重新构建，需要花社交成本……。对于跳槽换工作而言，新单位的薪资水平至少要提升30%，你的跳槽才是有价值的，低于30%的薪酬增长，将会被离职成本消耗掉，所以不够划算。
就你的跳槽而言，还是有积极意义的，至少薪酬水平得到了大幅提升。说到这，雷哥不妨延伸一下，想简单谈谈，职场人如果想跳槽换工作，至少要达到的哪些目的才是有价值的。雷哥归纳总结一下，就是要达到四个“提升”：
一、薪资提升
马云曾经说过，员工离职跳槽，不外乎两个原因：一是钱不够多，二是受委屈了。薪酬待遇的好坏，基本上是决定员工队伍稳定与否的决定性因素。
福利待遇好的单位，员工离职的情况就少；薪酬收入差的单位，员工离职的情况就多。对于我们职场人而言，大都数人选择离职跳槽换工作，最主要的目的就是想提升薪资待遇。
对于大多数的职场人而言，跳槽的最大目的，主要就是提升自己的薪酬待遇。所以，如果你想换工作，新单位的薪酬水平一定要了解清楚。雷哥这里说的薪酬提升，是指全部薪酬福利待遇，包括显性收入和隐性收入：
所以，薪酬提升必须是整体的薪酬得到提升，才是值得的。当然，对于很多单位来说，收入的主要体现项目还是在工资、奖金上。其他的收入相对比例太小，不做考虑。
因此，我们在考虑跳槽时，一定要关注你的薪酬提升幅度是都达到预期。如前所述，跳槽是有成本的，换工作如果薪资待遇只是增长10%、20%，其实对你的经济改善都是没有大用处的。只有换工作后新单位的薪酬至少增长30%以上，你的跳槽才是有经济价值、有实际意义的。
二、平台提升
职场人在自己的职业生涯中，都是在努力攀登更高更大的平台，以实现自己的职业发展目标。
因此，职场人要换工作、要跳槽，必须要考虑是否能够达成平台提升的目标。如果你跳来跳去，都是在一个水平的单位、一个水平的职位上折腾，实际上对你而言，是损失了很多时间成本和机会成本的。这样的跳槽也就是失败的，不经济的。
所谓的平台提升，雷哥认为有两个方面：
一是工作单位等级的提升。如果你是从小企业跳槽到大企业，是从名不见经传的小公司跳槽到世界500强的商业巨头，这都意味着你能够从一个小平台跃迁至一个大平台，个人能够把握的发展机遇会比原来更大更多更广。
二是工作职位等级的提升。如果你原来只是一个销售员，跳槽到新单位之后当上了更高职位的销售经理、销售总监，这样的换工作就是具有积极意义的，能够为你整体职业的发展提供强大的助力。当然，升职必然伴随着加薪，所以，能够实现平台上升，自然也能促进薪酬提升。
基于此，我们职场人在考虑换工作的时候，一定要关注平台这个关键点，看看能否实现平台的提升。只有自己所在的平台提升了，你的视线才能更宽广，所接收的信息才能更丰富，职业成功的机会才更大。
三、能力提升
这个世界上没有生而知之的人，所以，每一个人的职业技能都是在不断的工作实践中逐步提升的。
对于我们职场人而言，换工作跳槽，如果能够实现你的职业技能、专业水平的有效提升，这样的跳槽也是有积极意义的。
很多时候，由于我们本身专业能力的限制，你在求职的过程中，都只能在相同等级的单位之间转来转去，但是，如果你一旦跳槽到一个技术能力、专业水平拔尖的单位，经过一段时间的历练之后，你再去跳槽应聘其他单位，就可以实现平台和职位的跃升。这就是你技能水平提升之后带来的好处。
一位华为曾经的高级培训师告诉我，从华为公司跳槽出去的员工，基本上都是很多单位抢着要，这就是因为华为公司在通信领域的技术能力非常拔尖，从那里出来的员工，相对而言技术水平都很不错。这就是能力提升带来的好处和结果。
因此，跳槽换工作，如果新单位能够给你带来职业技能和专业领域的提升，这样的跳槽就是成功的，就是有价值的，可以帮助你未来获得更好的发展机会和更优质的薪酬待遇。
四、情绪提升
工作的目的是什么？工作的目的是为了更好的生活！如果一份工作让你情绪低落、让你心绪不宁、让你恐慌畏惧，让你日不能思、夜不能寐，寝食难安，这样的工作做起来又对你的生活有何意义？
最近雷哥回答了一个网友的问题，这个网友这样描述自己的工作：
刚进入新公司，一星期有四天想要离职，半天考虑离职，是不是真的不能再待下去了？
毫无疑问，这位网友的工作，已经严重影响了他的生活、影响了他的心情，并会对他的健康造成影响。所以，面对这样的工作，最好是可选择辞职，哪怕降低一些薪酬另外找一份工作也是值得的。因为你的跳槽实现了你的情绪提升，让你不再抑郁、痛苦、难受！这就是积极的意义。
对于我们职场人而言，工作中遇到不顺心的事情其实很常见，关键是看这些事情对你的影响有多大，有多深。例如，与领导同事相处关系糟糕、领导厌恶自己经常被穿小鞋、有动手动脚意图不轨的领导和同事、有重大不公正待遇等等，这些的情况都会让你在工作时心情很差。
所以，有的时候，换工作只是为了换个环境，让自己憋闷的心情得到释放，让自己的抑郁的情绪得到提升。这样的跳槽也是有其积极意义的。
【总结一下】
跳槽换工作，必须要有目标，只有目标明确，我们才不会瞎跳槽而浪费时间、浪费成本。对于我们职场人而言，跳槽至少要实现你的薪酬提升、平台提升、能力提升、情绪提升中的任一目标或多个目标，只有这样的跳槽才是对你有价值的，有意义的。总之一句话，辞职需谨慎，跳槽莫鲁莽，做好充分的考虑和分析，才是一个精明能干的职场人！
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