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工作中遇到个性很强势的同事,有时都没机会表达自己观点,怎么办?
强势,的人,自己的工作中遇到个性很强势的同事,有时都没机会表达自己观点,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
工作中遇到个性很强势的同事,有时都没机会表达自己观点,怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中,我们都会遇到一些很强势的同事,他们霸气十足的表现,很可能会使你有种被压制、被欺负的感觉,多少会引起你的反感。特别是面对强势同事,无法发表自己观点和看法或者发表看法观点被打断的情形时,心里面真是十分憋屈。
那如何与这些强势同事进行相处呢?雷哥帮你支三招:
01 针对强势但并无明显恶意的同事的应对策略。
职场上,有的人性格要强,所以表现出比较强势的姿态,他们毫不顾忌别人的感受,只想占据交流沟通的主导权。这种强势的人,其实本身并没有太多的恶意,只不过习惯成自然,总是想显摆自己、突出自己。
对于这样的人,我们可以采取顺势而为的方式来应对,不与其本人发展正面的冲突,而是采取同理心的方式,来应对处理。
首先,你可以让其获得主导权,让其主动发表观点,并认真倾听。强势的人,最需要的就是认同感,他们之所以强势,重点在于想树立自己的权威形象,所以,你可以让其获得交流上的主导权,并先让其发表自己的观点和看法,并积极配合他,让他认为你认同他的观点,这样,就为双方的下一阶段互动奠定良好的基础。
其次,你可以附和对方的叙述,描述对方的行为,肯定对方的动机。你可以等到对方发表完意见之后,具体描述一下他的观点和看法,实际上就是从你的角度来附和一下他的意见。
例如,你可以这样说:“刚才,张哥表达了想进一步加大与A公司合作的想法,他刚才说的要与A公司签订战略协议,推进双方在各个层面的合作,这一点很符合当下的公司发展战略……”
这样的表达,描述了对方的行为、观点和策略,肯定了对方的动机,就会让对方对你有好感,而放低对你的强势姿态和攻击性,为你后面表达自己的观点提供了充足的准备。
第三,你可以在表达善意的基础上,提出不同的观点和意见。你可以在肯定对方动机的基础上,表达对他的观点、行为的善意,然后,再从补充他的观点的角度、或者优化他的观点的角度,叙述你的观点和看法,这样,就会让其感觉,你与他是一条路上的战友,可以并肩而行。
例如,你可以这样说:“张哥刚才的想法,非常切合我们现在的经营策略,十分值得我们细细研究一下。不过,从我个人的观点来看,如果能够对这么几个方面进行调整优化,那就更好了。第一是选择与A公司规模相近其他公司进行一个类比研究,确定A公司的竞争合作切入点是否合适,第二是……”
实际上,你的意见与他的观点还是有不少出入的,但是肯定对方动机、表达自己善意,再来叙述自己的观点,就可以让对方减少那种敌对感。
【小结一】面对强势的同事,如果对方没有明显恶意的话,不妨就让其处于强势的位置,避免与之发生正面冲突。你可以顺势而为,通过描述对方行为、肯定对方动机、表达自己善意等举动,来拉近与对方的距离,使你能够发表自己的意见和看法。
02 针对强势但有明显恶意的同事的应对策略。
职场上,有的人强势并且是带有主观恶意的攻击目的。这些人试图通过强势表达意见,来批评、否定、诋毁别人的工作成效或者直接进行人身攻击,以此树立自己“众人皆睡我独醒”的姿态。
对于这样的人,就不能像前面那种处理方式,而是必须要采取针锋相对的态度来应对。如果你沉默以对,或者自己示弱,那只会让其更加变本加厉,骑在你的头上拉屎拉尿,不可一世。
当然,反击也是要讲求策略的,这里有两种策略:一种是主动式还击,一种是助攻式还击。
主动还击,就是直接怼回去。如果对方是直接攻击你,那你还等什么,根本不用犹豫,直接开始还击。只要你的意见比较站得住脚,完全可以跟他针锋相对并驳斥他。不过,说话的过程不要动怒,最好心平气和,甚至面带微笑,这样的回怼才是最让他郁闷的。
助攻式还击,就是配合别人做好反击。强势的人,肯定不会只得罪你一个人,如果他在怼别人的时候,别人反击,你也可以附议并赞同别人的意见,这样的话,其实就是助攻式地反击,一样也可以打击这种恶人的嚣张气焰。
如果在日常工作中,强势的同事,一直把握话语权,甚至就像开机关枪一样,不让你插话。那你一定不要示弱去等他顺利说话发表意见,你必须斩钉截铁地掐住他的话头,让你能够表达你的意见。能够打断他,其实也是在消灭他的强势。
其实,强势的人,就是因为他没有遇到比他更强势的人,所以才显得他这么强势,如果你比他更强势,比他更不顾情面,狭路相逢勇者胜,他自然就不可能一直保持强势了。
当然,反驳他的言论、批评他的观点,你自己的立场必须首先要站得住脚,如果你的说法本身就是错误的,不但会被他反驳甚至还会继续被他补刀,那样,反倒是更被动了。
【小结二】面对带有恶意的强势同事,不能采取忍让的态度,而是要针锋相对采取反击措施。你弱他就强,你强他就可能会弱,强势只是一种相对的态度,你比他更强势,他自然也就不再处于强势了。
03 做好下面几件事,你能更好地应对强势同事。
职场上,强势的人之所以能主导交流沟通,其实也是自身的一些属性比较突出,如果你能够把这几方面做好,面对强势的同事,你也能应对自如。
自信是一种态度,更是一种气势。强势的人之所以强势,其实也是源自其充分的自信。这里说的是强势的同事,但实际在职场上,最强势的还是领导。领导的强势也不是天生的,也是在领导位置上,不断磨砺培养出来的。
所以,强势的人,首先必须要自信,只有自信,你才能相信你与强势的人是处于同一水平线,而不是仰视他,这样,你才能以无畏、无惧的心态面对强势的人!
二是要流畅表达。强势的人,之所以能够控场,就是因为他的语言表达能力很好,可以流畅地、清晰地表达自己的意见。如果这个人语言表达能力差,说话磕磕巴巴、一句话半天都说不清楚,他也不可能强势。
所以,我们平时要注意锻炼自己的语言表达能力,在面对其他的人责难、追问、质疑时,能够快速组织好应对的回答,这样你才能接得上话茬、而不是被动在那里吱吱呜呜、答不上来,这样的话,才能真正扭转弱势的局面。
三是要专业精深。如前所述,你反驳对方时,自己的观点和意见必须首先要站得住脚,如果你说的都是不专业的意见或者是错误的观点,那你这就是给对方送“子弹”,好让人家攻击你。
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