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如何试出工作态度？
态度,工作,员工如何试出工作态度？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如何试出工作态度？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，显然理解上就有失偏颇！员工工作态度，不是试出来的，而企业应该给的！谈何试出员工工作态度呢？
员工的态度就是一面镜子，你给他什么，他就是什么！
为什么？因为一个人的工作态度，严格来说，是随着环境的变化而变化的，是随着管理者的变化而变化的；员工还是那个员工，关键在于作为企业，作为领导，作为主管，你如何对待员工；
所以，就您的问题，我认为，应该是：如何塑造员工良好的工作态度？
说到态度，它是一个极为广泛、又极有深度的管理学问；我大概从两个方面去说明下：
让员工先敬畏公司和作为管理人员的你
不知道大家发现一个现象没有，就是凡是新入职的员工，工作态度都很好，特别是在大的知名度公司，或者哪怕是在几十个人的小公司也是这样；
为什么，因为员工不了解公司；任何一个人，对于一个自己不了解，但又需要每天在一起的对象，心理总会有尊敬的想法，因尊敬就会想着要做好，行为上也就往好的方向发展；
而在实际工作中，让员工敬畏，作为公司，你可以是小公司，但是你有好的独有的别人没有的也无法复制的项目，你有好的专业的职业经理人做管理人员，你有匹配企业的独有的，可行的管理机制让员工看到，员工会敬畏你，员工的态度会和你靠近；
让员工感受到爱护
好的政策，积极向上的氛围，公平合理的制度，良好的上下级关系----等等，都可以让员工感受到公司对员工的爱；这种爱是大爱！
还有一种就是上下级之间的爱，上级能够对下级悉心教导，让下级在你的管理下，不仅仅只是工作，而是学习，是进步，是你对他的无私培养；在这样的情况下，让下级尝到工作的成果，那才是甜的；
员工既敬重您（或公司），又感受到爱护，这样的环境，员工的工作态度能不好吗？还需要试吗？
最后，我想说
在员工态度这个问题上，永远是作为管理人员首先应该学会自我反省；
什么事情都要遵循二八定律，就态度这个事情，只要百分之八十的人态度是ok的，是符合企业文化理念的，那就是成功的，无需要做到完美的100%；
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回答于 2019-09-11 08:43:50
对比高中层管理人员，你会发现层次越低的人，越容易把情绪写在脸上，遇到事情暴跳如雷或者怨天怨地，好像全世界都欠他的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先表达下我的中心思想：不要试图去考验人性，人性是经不起考验的，你给多少钱，就干多少活。屁股决定脑袋一点没错。有老师说态度决定一切，那么请问，什么决定态度呢？你对员工好，他没有理由不对你好啊？除非他想干掉你，自己上位。
所以在工作态度上首先看全局，10个人里有5个人工作不积极，那么自问你这个公司，这个领导是不是哪里需要提升改善？如果仅有一两个人工作懒散，那就是员工心态出了问题，需要谈谈心了。所以没事别乱试！小品《卖拐》印象深刻吧，没事走两步？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人有着怎样的价值观，就会有怎么样的工作态度。价值观怎么体现？言谈举止皆有表现。其实不必刻意去测试什么，一段时间过后，不想干的，工作的结果一定差，想想你就明白，如果连态度有问题，还能交出满意的答卷，这样的人才，那你是真的留不住人家，因为人家根本不想跟你玩。
还有一类作假的，搞表现主义的，这种演不长，因为时间长了，演的也累。
所以，态度会在结果上得以体现，结果出来了，好与坏，自有淘汰机制去处理，你不需要把重点放在这里，你还有其他要紧的事得做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，首先题主问题是如何试出一个人的工作态度，那么关键点就是在态度这个词上，我大概看了看下面答题的有很多都答非所问，还有人说态度不重要，重要的是看结果，一个人工作态度没有摆端正结果能好得到哪去？回到正题。
对于工作态度来说一个人是消极怠工，还是积极向上，是认真负责，还是吊儿郎当，是偷奸耍滑，还是吃苦耐劳，这个都不用试一眼就能看出来，很多人刚入职场进入新工作，工作态度可能会表现的积极向上吃苦耐劳，认真负责一些，一旦在公司待久了混熟了本性漏出来了就开始吊儿郎当，偷奸耍滑，消极怠工，这就是我们常说的老油条了，一句老话说得好，日久见人心嘛！任何人工作态度好是装不出来的，就算能装也装不了太久。
马云曾经说过这么一句话，一个人的心态决定一个人的态度，一个人的态度决定一个人的姿态。无论在那个行业那个阶层你都会遇到一些工作态度好的和工作态度不好的同事。而且任何团队都一样不可能保证都是精英，也不可能都是废物。最后一点就是工作态度不好的人都有一个共性，在领导面前表现的异常积极认真负责，一旦离开领导的视线范围就立马变回原型。
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