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为什么有时吹牛的比踏实干活的更让老板喜欢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有时吹牛的比踏实干活的更让老板喜欢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主，其实这个问题表面上看简单，其实是比较复杂的，我是职场干货分享者【仙言俗语】。

什么叫能吹牛？什么是踏实干活？老板是你认为的这样吗？所有一切都与你的认知水平以及老板的认知水平有关。

当年马云在北京商贸部的视频可以看出马云的话是非常“大”的，一般人不了解的话一定觉得是马云在吹牛。很多人把能说会道、侃侃而谈理解为就是吹牛，其实这里是有分水岭的。

任劳任怨、踏实肯干就能说明这个人值得使用吗？这同样不能划等号。

三观不一样，答案是有天壤之别的！你在山脚下上山，你只看见自己脚下的这条路，而当你登顶后，俯瞰山下通往山顶的路却不仅仅只有你当初看见的那条路。一个人不仅要学会换位思考，还要学会包容与谦虚，你说知道的这条路并不能说明别人也只知道只有这条路。高度不一样、格局不一样、胸怀不一样、见识不一样，你对“吹牛”这两个字的理解深度一定是不一样的。

踏实干活这个行为，同样在不同认知水平、不同人生阅历、不同思辨深度的理解上，也会是大相径庭的。方向错了，实干又有什么用呢？方向对了，不求创新、不求优化与完善、不知道与时俱进，这样的实干哪怕是方向正确了，又有什么价值呢？

所以，对任何职场现象都不能陷入盲人摸象的错误思维中，不要认为自己知道的就是一切，更不要认为自己实践过的就是真理的源头。一个人看待事物与现象一定要尽量的多维度与多时空的观察，尽量的收集各种信息加以处理，逻辑的概念是要寻求闭合的环，而不是断章取义、眼见为实、耳听为虚，这些方法都是错误的非逻辑的方法。

职场为什么那么复杂，复杂的原因就在于每个人的认知水平的差异，低认知水平是很难理解比你高的认知水平，所以，修养与学习是何等的重要！

题主，只就你的问题，可以写一本书来论述有关各种类型的人，对“吹牛”两个字以及“踏实干活”四个字做深入的心理与行为分析。

我想说的是，吹牛看上去是贬义词，而踏实干活看上去是褒义词，但是由于认知水平的差异，其最后的结论可能是恰恰相反的。所以，我们要理性的去分辨别人议论的事，不要人云亦云，不要轻易对别人的言行随便下结论，不然可能成为别人茶余饭后的笑谈。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

一般机灵的人在领导跟前最吃香，可不像楼主说的爱吹牛皮比踏实肯干在领导面前吃香，各有各的好处，各有特长，踏实肯干的人领导比较信任，比较放心，一般踏实肯干的人都放在重要岗位，都是领导岗位，如果单位都是些吹吹牛逼，没有真才实干的人，那么这个单位领导面临着下台的命运，爱吹牛逼的人，都是嘴勤，腿勤快，这样的人在单位适合高公关，各有千秋，爱说大话的人办事能力比较强，社会关系比较广阔，踏实肯干的出成绩，容易得到上级领导赏识，在单位两者不可缺。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板身边需要两种人情，一种踏实干活的，一种会吹、会捧、心眼活的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

前年我也和你一样，有过这样的迷茫。我也是打工族，在我一次开会的时候我的领导在台上高谈阔论做得好不如说得好。实干精神是八九十年代需要的精神，现在需要的是赚钱轻松愉快的赚钱，要想这么赚钱，得看你们表现……。一大堆下来目的就是，让手下的人请吃请喝送钱什么的。这是腐败的管理。至于老板，永远都觉得能说会道的那些人有见识，有文凭什么的。那些拍马溜须的，让他有成就感自豪感。这种老板一般是虚荣心做祟，不用理他等到公司真正遇到困难了他自然就会明白，实在不行炒他鱿鱼，换个慧眼识人的老板吧。千里马常有，伯乐难求。生活中总会遇到几个渣渣老板，没关系别上自己沦落，总会有人赏识的。希望我的回答可以帮到你，祝你早日遇到你的伯乐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

吹牛对好，反过想是知慧更是一种理伦，对老板有用，双面性反思维，也就是康熙说:吴三桂等成全了他为一代大帝，他还想在活五百年。

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