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以岗定酬，以效定薪等灵活的收入分配管理办法。这到底是什么意思啊？

职级,岗位,工资以岗定酬，以效定薪等灵活的收入分配管理办法。这到底是什么意思啊？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

以岗定酬，以效定薪等灵活的收入分配管理办法。这到底是什么意思啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“以岗定薪”是指员工的工资级别根据任职岗位来确定。每一个工作岗位都对应确定的工资级别，每一个工资级别具有一定的工资幅度，员工的基本工资水平只能在本级别幅度范围内浮动。

“以效定酬”是指根据绩效考核情况发放奖金酬劳，是目前很多企业都在使用的方式，需要建立绩效管理体系，开展绩效考核和管理。

例如，华为建立起员工个人收入与公司整体效益联系浮动的价值分配制度，坚持“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”十六个字。每个级别、每个岗位的工资，都综合外部竞争及内部支付能力和公平性后才确定。

以岗定级，每个职位都对应一个职级，职级作为这个岗位对企业贡献的价值评估标准。华为为此做了以下两件事：第一，对每类岗位确定岗位序列，如研发岗位序列、市场岗位序列等；第二，对职位序列进行评估，职位应负的责任是评估的重点，所控制的资源、产出以及岗位面对的客户及环境的复杂性程度，并参考承担这个岗位的人需要什么样的知识、技能及经验等，衡量结果用一个职级数字进行描述。华为通过这两步建立了一个职位和职级的对应关系。

以级定薪，华为薪酬体系使用的是宽带薪酬体系，每一级别从最低到最高，都有长长的带宽，每个部门管理者有权力在这个宽带中对自己的员工根据绩效调整工资。同一级别，依据员工绩效表现，在每年公司例行薪酬审视中，或当员工做出优秀业绩时提出调薪申请。员工即便不升级，只要对企业持续贡献，绩效足够好，工资也可以大幅提升，甚至超过上一级别工资下限。

人岗匹配，指的是员工与岗位所要求的责任之间的匹配，其核心点是看员工绩效是否能够达到岗位要求，行为是否符合岗位职责，还包括知识、技能、素质、经验等基本条件。人岗匹配通常是按照新的岗位要求来做认证，认证过程通常需要在新岗位工作三个月或半年以后才进行，而不是调动后立即执行。人岗匹配完成后，根据对新岗位要求适应情况来确定员工个人职级及符合度，并确定相应的薪酬调整。

易岗易薪，主要是针对岗位发生变化进行的薪资调整，一种是晋升，另一种是降级。如果员工工资达到或超过新职级工资区间最低值，那么他的工资可以不变，也可以提升，主要还要以业绩表现为准；如果尚未达到新职级工资区间下限，通常可以调整到新职级工资区间下限，也可以进入区间里，具体数额也取决于员工绩效。降级情况也是根据员工绩效情况，在新职级内的对应工资区间中进行调整，如降级前工资高于降级后职级工资上限，需要降到降级后对应职级的工资上限或以下。




回答于 2019-09-11 08:43:50

基本的意思就是根据岗位职责和你的绩效考核情况来定你的薪酬。

首先根据不同的岗位职责，确定不同的薪资标准，比如你是销售岗位，职责是负责公司产品销售，那么你拿的就是销售岗位的工资，你是程序员，那么就是程序员的工资，它们有什么区别？岗位性质的不同，他们的基本工资是有很大差别的。

而根据绩效考核情况发放奖金酬劳，是目前很多企业都在使用的方式，比如KPI考核，就是最普遍的绩效考核方法，会考核你各方面的工作表现，比如业绩完成情况，工作目标达标情况，领导对你的表现打分，培训情况，遵守规章制度情况等都可能被列入KPI考核。它会根据你的KPI考核结果，最终确定你的奖金或者提成发放，比如你的KPI考核为80分（总分100），和KPI95分，拿到的奖金或者提成等都会有明显的区别，少则几百，多则几千甚至更多。

既然薪酬收入是由不同岗位职责和绩效考核情况来定的，那么你在工作中，除了已经确定的职业岗位，就要好好的完成绩效考核的各项考核指标。

祝工作顺利！






回答于 2019-09-11 08:43:50

灵活用工

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是不吃大锅饭，按照岗位职能定工资，按照绩效成绩发奖金的意思

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是以岗定薪、以效定酬。