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乡镇政府公务员和县直部门科员，如何进行选择？
乡镇,科员,公务员乡镇政府公务员和县直部门科员，如何进行选择？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我可以给你我的真实体验，乡镇公务员每天在乡镇，接触的人少，工作很琐碎，而且现在乡镇缺人，如果你要去乡镇绝对安排在最忙的岗位，乡镇还有很多其他人员，什么工作也不干的，当下扶贫任务很忙，你要受得了全单位就你最忙的待遇！当然乡镇也有好处，那就是有乡镇补贴，在县没有，如果你在县里工作的话，相对正规，当然也忙，当时每个科室都有自己的工作，分工明确，不会什么工作都让新人干，还有就是在县里接触的人多，县里是乡镇的上级单位，可想而知涉及范围！希望我的回答能够给你参考资料！
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前乡镇提拔快，乡镇公务员少则3年，多则5年，大家都愿下来。现在乡镇都快逼疯了，当领导的都想办法回城，谁还愿意下来，除非给个副书记，有机会转正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题问的恐怕你自己都不知道这个问题有毛病吧！首先公务员在没有被提拔为副科级以上领导干部的时候，统称为科员，就是最底层的公务员。
不知道你说这个县城科员指的是县城公务员还是县城事业编制，如果你这个县城科员指的是公务员中的科员，那么因为都是级别最低的公务员，都一样，没啥选择，只是县城上班离城区近，在乡镇上班离城区远一点罢了。
要是事业编制的科员，那肯定选择乡镇公务员，因为公务员毕竟比较有前途，即便不提拔，各项补助也比较高。因为好多单位都是参照公务员发工资，这说明什么？这就说明公务员待遇基本在当地是最好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
科员是公务员级别的一种，一般大学本科毕业生招考的公务员都是科员级别不论是在乡镇还是县级市级部门，只不过乡镇没有县级部门的职级晋升快而已，但县级部门招考的职位比乡镇招考的职位少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是苦逼差使，权力无限小，责任无限大，天天被追责，工资低，待遇差，没有背景很难有上升空间
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这问题，几乎不明确。你应该问乡镇副科级和县直科员如何选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议选县直。
首先，从工作时间上来说，县直的话至少上班时间都有保障，按时上下班，有双休，节假日；乡镇的话，很有可能上班时间是白加黑，雨加晴，梦加醒，需要经常加班。
其次，从工作量上来说，县直的工作量远小于乡镇，毕竟县直都是单一的业务部门，业务量并不是很大，加班也只是偶尔的；乡镇的话，承担的任务就多了，脱贫攻坚，社会维稳，环境保护，经济发展等等，加班是常态化。
第三，从待遇上来说，县直的待遇会比乡镇的好一点。
最后，从生活方面来说，县里面的条件肯定比乡镇好多了，交通出行，购物娱乐，子女教育，医疗保障等方面，乡镇与县级都有明显的差距。
最后，从发展上来说，县直也会比乡镇机会多，不说别的，至少县直解决副科问题就比乡镇容易的多。
当然，如果你的家就在你报考的乡镇，乡镇也是一种很好的选择，离家近，各方面都熟悉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个地方的情况不尽相同吧，虽说现在公务员工资很透明，而且国家反贪腐力度很强硬。也会有一些地方的县乡级财政资金紧张，一些补贴发放不到位，一些津贴也无法落实。
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