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面试的最后，面试官说回去等通知吧，然后下面有什么招可以让他对你更加深印象呢？
面试官,你的,工作面试的最后，面试官说回去等通知吧，然后下面有什么招可以让他对你更加深印象呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面试的最后，面试官说回去等通知吧，然后下面有什么招可以让他对你更加深印象呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于面试官来说，基本上面试后就已经决定是否录用候选人，很少有两三个候选人拿不定主意要哪个的情况发生，因此在面试官说等通知时，一定要在说些什么，说什么呢，请参考以下：
首先，要判断面试官是谁，以及大概是什么级别，无非有几种类型：
人力资源部门的普通员工，负责面试邀约，首面，帮助填表等工作，他们往往对面试决策影响不大，但会潜移默化影响你被录用后有关薪酬、福利、推进速度等效率，是很重要的，因此不要因为是一个低职级员工就忽视，这也考察你的人品和职业精神。
用人部门直接主管，也就是你的直属老板，要把所有的价值呈现出来，这就不多赘述了。
用人部门你未来的平级同事，一般是老板忙或者先让把一下关才会出现这种情况，千万不要因为对方也许不如你，或者不像直属领导而不努力呈现你的应有水平，一定要向跟直属领导一样的方式对待他，同时如有可能，再加一些“人情味儿”，毕竟你们以后将成为同事，是否好相处的印象是非常关键的，另外你要认知清晰，老板让来面试把关的人往往也是老板的嫡系，好好表现吧。
各级老板，这种人，往往不喜欢听你太多“废话”，他们也许会问一些开放性的问题，本没有对错，通过你的反馈考验潜力。
人力老板，他们将与你直属领导同样重要，你的职级和待遇的直接决策者之一，要好好表现。
好，分析了不同的面试官属性，在面试官说等通知的时候，一定要说些什么，认为如下，可以参考：
1.表达珍惜这份工作机会的意愿：真诚的看着面试官，表达感谢给的面试机会，表达非常珍惜及争取这次工作的意愿。
2.用最简短的语言总结你这些年工作履历的浓缩价值，加上根据面试官问你的问题判断出他对这个职位需求融合一起讲出来，这是最关键的部分，考验成败。比如应聘市场营销的职位，可以总结，我的九年工作经验，具备甲乙方背景，精通文案撰写，方案策划，市场活动统筹执行，新媒体运营，相信能通过自己的经验快速适应贵司的部门要求，创造价值，希望您能给我一次机会，我愿倾注所有实现。
3.看情况试探是否真对某些面试官的问题可以考察自己，准备一份提案提交给面试官，如果面试官觉得你还可以还是会答应及给你机会的。
最后，面试时候，要多看着面试官，要肯定的讲话，有亲和力，紧张一般在所难免，面试官一般不会太在意的，所以不要太大心理负担，祝你成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我曾经做过人事招聘的工作，这个问题或许我可以给你点建议，其实在面试过程快要结束时面试官在心里差不多就已经有结果了。你可以回去等两天后主动打电话询问下面试结果，一来你询问之后自己有个底，二来可以让他们觉得你比较重视这份工作会为自己主动争取。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官:“回去等通知吧”
面试者:“好的，那么在回去之前我可以问你一个问题吗？”
面试官:“嗯...可以啊，你问吧”
面试者:“那这样，你先做个自我介绍吧”
面试官:“哦，好的，我叫×××，今年××岁，****年**月从****学校****专业毕业。之前是做的××工作.........”
面试者:“那你觉得自己最大的长处和缺点是什么呢？”
面试官:“我个人认为自己最大的优点是****，缺点的话是****”
.........
面试者:“好的，那你回去等通知吧”
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我只想告诉你，任何一个单位都有三类人，一类是领导关系，打过招呼的，所以肯定能进，一种是单位需要的能力很强，单位很想要，基本来之前就定了，只要不是很过分 一般没问题，这两种面试经常遇到，剩下的一类就是什么也干不了，而且资格老，单位也不好意思辞退。面试也不会遇到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是要感谢给我这次面试机会，尽管我没到到贵方的要求。我能否了解一下，这次缺点在什么地方吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
把你坐过的椅子推回原位
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