您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何看待#仁济医院赵晓菁事件#？
医生,患者,医院如何看待#仁济医院赵晓菁事件#？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
后面的事，就是医生的心态不好了。院方也没有人前来协调。而警方见现场人多环境复杂，怕控制不住局面，所以依法采取强制措施。
对警方来说，所有举动合法合规。至于公众质疑的“合情”问题，不是警方的法定职责。面对警方，医生抗拒执法以及与警察肢体冲突就构成“袭警”，没有道理。所以警方不用道歉，而医生必须为自己面对警方执法的不理智举动进行道歉并承担责任。
客观的说，赵医生的心态是有问题的。如果放在国外条件好点的地方，赵医生心态出现这样的烦躁和易怒状态时，院方就必须为他安排心理医师进行面谈评估，看他是否还能胜任繁重的日常诊疗工作。是否应当放下工作去度个假？或者安排其他专家接下赵医生手中的部分预约？
因此，说到这里，这一事件背后的，医院行政部门履责能力不足的问题就浮上水面。院方不能招聘了专家、医生进来后就甩手不管，或者关心太少。必须时刻关心每个手下医生的状态。不能让医生像老黄牛那样拼命干活而得不到休息。保持专家、医生合适的工作量和提供良好的工作环境是医院行政领导的不二职责。
仁济东院确实很大，医生很多。但这不代表院方行政领导就能在科学管理上缺位。每个医生在临床和门诊急诊时都是医院整体的一个触须，一有风吹草动都应该能够迅速的反馈到医院行政领导、指挥部门的调度中心。当赵医生和患者刚发生冲突，医院行政值班领导或者指挥长应该在第一时间就知道并作出反馈，指挥适当的人员按照适当的处置方案到现场处理，尽快恢复诊疗秩序。绝不应当发生如赵医生这样的事件。绝不应当让赵医生亲自动手维护候诊秩序。更不应当在冲突发生后竟然没有人能够插手处理，让一个专家医生连一个“猪队友”都没有。现在不仅搞大了，全社会皆知，对仁济东院的整体名誉甚至上海是卫教委的名誉都带来了负面评价和影响。
举一反三，上海卫教委应当立即就此案例进行探讨，如何让落后的医院行政管理系统能够跟上日益发展的临床形势。对仁济东院行政管理缺位进行整改，并推广到全上海的所有三甲医院。
医卫系统需要引进现代管理人才。靠专家学者技术人才和传统行政干部来因循守旧，不思进取的管理医院，而不与时俱进，完全有负这个大时代！
所谓内行管理业务，不是指的是让医生专家或者学医出身的转为行政管理人才对医院进行管理，而是指的是专门学习、研究医院行政管理的全球顶级的专业经理人团队来管理现代化的医院。须知，当前上海市的一些三甲医院，从某种层度上已经位列世界第一。如果没有顶级的医疗行政管理团队和顶级的管理手段、设备相匹配，就像给大象配上蚁足，头重脚轻，随时会崩溃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赵医生应该医术不凡，医德出众，但先后与患者，与警察都发生冲突，难道自身就没错么？？情商够高么。？
回答于 2019-09-11 08:43:50
警方应该道歉，双方只不过发生纠纷，恁什么只给一方戴手铐。是刑事案吗？只是去了解情况，怎么就先入为主，就把赵医师作刑事罪犯铐起来强行带走
回答于 2019-09-11 08:43:50
在该事件中，该名医生保护的是绝大多数患者的利益。对不遵守社会公德的个别患者，警察不能成为他们的保护伞。更不应伤害正在行医的医生
那么多患者在排队就医，医生维护了多数患者的合法权益，作为警察应该保护，即使传唤，也应根据现场状况，维护大多数人利益，保护敢于正面与不道德行为抗争医生完成工作，让他有尊严且体面地接受问询
回答于 2019-09-11 08:43:50
一对东北五六十岁老人，还做着轮椅千里迢迢来到仁济医院就医，充分说明了这对老人对仁济医院有多么信任和认可。然而，这对老人不但没得到就医，更谈不上有效治疗，还被最信任的人推出诊室，拒致门外，发生支体冲突或被打伤。如果这对老人是你父母亲，你有何感想。这件事反应了什么问题呢：
问题一：仁济医院的接诊工作有欠缺。门诊是干什么的吗？医院门诊就是接待病人的，然而，医院没有有效做好接待或做好分流工作，让病人得到就治。
问题二：仁济医院赵主任服务态度差，简单而又粗暴，俗话说“来得都是客”，然而，赵主任不仅没做好服务，没做好患者思想工作，反而弄伤患者家属，也许是体现了职业傲慢或大医院的傲慢或大上海的傲慢吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：结婚时男方没给彩礼，但男方家人却要女孩把父母给她的钱拿出来，你觉得合理吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |